被尊重的职场人，都有这些特点！
在职场上的“受欢迎”的本质是：你和你的同事未必真心喜欢彼此，但在日常相处当中能够客气、友善地交往。同样在职场，有些人就能备受尊重。
职场备受尊重的人都有这些特点
1、了解自己
有些人总是需要别人来告诉自己应该做什么?适合做什么?推荐做什么?请这些小伙伴不要再问别人了，你自己都想不到的问题，别人更没办法帮你知道。了解自己是了解世界的第一步，你自己都不知道自己要什么，谁又可能来拯救得了你?而且清楚自己的优劣势，你才能找准努力与主动争取的突破口。
2、工作能力突出
这是一切的前提。我曾经跟大家说，职场新人要“先活下来，再做兄弟”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。
如果你的公司是一个人员流动性极高的公司，新人期就会感受到特别浓烈的冷漠。
实力不够的人会拖累整个团队、增加所有人的工作量，大家恨都来不及，绝对不会和他称兄道弟。实力强可以表现为实力本身，在初级职位上，也可以表现为潜力。
极少数特别强大的人可能从一开始就能很好地完成工作，但是大部分人在新加入一个团队时都需要经过一段时间的磨合，在这个过程中有欠缺和不足都是正常的，你所表现出来的敬业精神、学习能力和进步的速度才是大家对你进行评价的关键。
3、会说话、可靠
在任何一个群体当中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。
如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被打上“不可靠”的标记，愿意和你交流的人越来越少，大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸，而强者根本不会和你为伍。
4、为人随和，有分寸
体面的人不传闲话，也不会轻易对旁人发表议论。
“思想可以特立独行，生活方式最好随大流”，这是对自己的要求，而他人的生活方式是不是合理，不是我们能评价的。
哪怕是最亲近的人，都未必能知晓对方的全部经历和心里藏着的每一件小事。在职场上大家保持着客气有礼的距离，就更不可能了解每个人做事的出发点和逻辑，“看不懂”是正常的，但是完全没有必要“看不惯”。如果还要大发议论，把自己的“看不惯”到处传播，你的伙伴就只会越来越少。
5、懂得如何打扮
有句老话叫做“先敬罗衣后敬人”，本意是讽刺那些根据衣饰打扮来评价一个人的现象。我们
自己在做判断的时候要尽量避免受到这类偏见的影响，但是对他人可能存在的偏见一定要心中有数。
人是视觉动物，穿着打扮是“人设(人物设定)”的一部分，在我们开口说话之前，衣饰鞋袜就已经传达了无数信息。
想要成为职场当中受欢迎的人，穿着打扮的风格就要和公司的调性保持一致，最安全的做法是向你的同事靠拢。
在一个风格统一的群体当中，“与众不同”这件事自带攻击性。年轻姑娘尤其要当心，如果在事业单位之类的上年纪同事比较多的地方上班，马卡龙色的衣服和颜色夸张的口红，最好等到下班时间再上身。
这不是压抑天性，而是自我保护和职业精神。
6、良好的情绪管理能力
很多时候这是个隐藏特征，但是自带“一票否决”属性：平时表现得沉着稳重，周围同事们不会有特别明显的感觉，然而歇斯底里和失控只要有一次，之前苦心经营的人设就会全面崩塌。情绪不稳定的人一般没人敢惹，但是也没人会在意了：你会被视为一个“病人”，很难再有大的发展。
已经发泄出去的情绪不能收回来，这个时候不要反复陷入纠结和悔恨，待在情绪里不出来。
如果失控了，应该立刻做到的是原谅自己，然后考虑如何不再有下一次失控。要知道大多数人一辈子都至少会换三四次工作，了不起是换个地方，重新再来。
7、不会逞强
这里的逞强并非指突破挑战自我去做能力之外的事，而是指桶里没水却总爱晃荡的人。在职场中，我们都遇过太多这样的逞强的人。其实在现实的问题面前，敢说不知道才是最大的自信。如果有不明白的地方，不妨再大方一点，向同事虚心请教，有益无害。
8、不绕圈子
回答和解决问题要直中要害。
别人向你提问，不要绕圈子也不要经常反问，耐心和细致的回答人家。你向别人提问，不要绕圈子请直奔主题，大家工作都那么忙不要浪费彼此时间。发邮件、做分享、汇报工作、分享技能等等都不要绕圈子：简单直接客观清晰的陈述，职场里只有闲得发慌的人才喜欢和人拉家常。
9、提前做好准备工作
在需要等待通知的时候，不要只会傻傻地等待通知。除了等待，你至少还要懂得主动询问通知结果。如果通知迟迟没有来，就要提前准备Plan B。要让一切都掌握在你手中，而不是由别人时间来主导你的工作。
10、理性对待工作
在职场中，没有绝对的坏人也没有绝对的好人，谁都会有优点谁都会有缺点。不要感情用事(特别是女孩子)。有些八卦内容，听过算过别放在心上，即使HR部门是八卦的核心，不要把自己当做八卦专员，不要把八卦内容当做真理。
总而言之，在职场不仅要做好自己的本职工作，还要学会为人处事的道理！
