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单位里的老实人很容易被领导和员工欺负,原因是什么?
单位里的老实人很容易被领导和员工欺负,这是为什么呢?我认为主要有以下三个方面的原因。
一、职场老实人不懂得拒绝
职场老实人的工作习惯是不懂得拒绝别人,尤其是同事求助时,不愿意,而是直接答应; 与同事打交道时,无论同事提出什么不合理的事情,老实人为了同事关系,不会拒绝任何让自己尴尬的事情; 我宁愿让自己难堪,硬着头皮去帮助同事。
一个诚实的人一旦在公司养成了这样的习惯,他就会替同事说话; 我习惯了困难和容忍。 这也让同事欺负老实人成为一种习惯。 当进入被欺负的恶性循环时,职场老实人很难改变现状。
二、职场老实人不懂得坚持
有些同事之所以被称为老实人,是因为他们太容易说话了。 不管他们心里有什么意见,都不会在众人面前争辩。 与别人的看法不同,他们要么害怕让自己难堪,要么害怕得罪同事。 在养成不理解坚持的习惯之后,你就会对别人拥有的东西变得轻信。
这种做法虽然避免了矛盾,但也会让同事习惯于欺负自己。 职场老实人如果想改变被欺负的局面,就不要随波逐流。 只有自己的想法不被同事理解,才不会继续被同事欺负; 因此,职场老实人在职场中努力工作,一定要有自己独立的想法。
三、职场老实人不懂得反击
同事们在工作中一起工作,在休息时一起聊天。 这是和谐的办公氛围。 同事开玩笑很正常。 大多数人也能掌握衡量标准,但一些诚实的人正在面对它。 别人开玩笑的时候,要么不知道如何反击,要么反应有点大,导致同事之间的关系下降。
大数据显示,更多的老实人面对同事的笑话总是不知道如何还击,而忍气吞声的习惯会让同事当老实人的底线被打破时,结果是落败或不再 群居。 因此,在职场努力的老实人,必须学会反击他人的粗鲁,才能维护自己的尊严。
单位里的老实人很容易被领导和员工欺负,原因是什么?说个真实的案例。本人在一家全国性股份制商业银行投行部工作,身边有个非常老实的同事,他的经历算是挺不走运的。部门人员紧张,业务专业的熟手不多,在此背景下,大领导安排一个没有本业务经验的人来当小领导(空降),不说业务能力,管理经验也虚锻炼提高。这位老实的同事,在完全不知情的情况下,被通知下支行。柿子总是软的好捏。当部门跟部门之间有利益往来冲突,特别是人员安排,在寻求平衡之间,很多老实人会成为牺牲品。老实人心里道理都知道,但不敢表达自己的诉求,考虑问题患得患失,为自己争利的欲望和能力不强,技巧也不多,都是寄希望于领导安排。
没有主动发声,多是被动接受,这样的形象在单位一旦形成,以后一些勉为其难的事就会出现在自己身上。平时,应该多注意在合适的场合,表达自己,展现自己,丢掉老实人容易欺的固有形象。所谓“老实人容易被人欺负”要从两个方面看:“老实人”在工作中“委屈自己”,辛苦都是自己的,功劳都是别人的,觉得自己是“被欺负”了,实际上,这是因为自己搞不清底线和原则,进而让别人不知道你的“禁区”。从自身的角度讲,梳理清楚自己的底线和原则,是人际交往和工作交往的重要技能。
在工作中,力所能及的帮助别人,多给别人分享机会和成绩,长远来看,还是会让自己的人际交往舒适圈越来越大的。职场是竞合关系,只看到竞争或者只看到合作都是片面的。有的老实人多数时候是不愿计较,特别在工作上,他们会觉得干什么都是干,都总得有人干,并不是脑子不够用,也不是没底线,一旦发起脾气来也很吓人。有的是自知实力不如人,被吆喝来吆喝去的也只能忍受,职场等级规则也懂,明白自己在领导心里没足够的份量,拒绝工作分配一点好处得不到,所以会逆来顺受,不时妥协,明知遭遇不公也无可奈何。但物极必反,不愿计较的也会较真撂挑子,能力欠佳的会因此发奋,凡做人做事要给自己留后路,不然欺负老实人的终会有自讨其辱的时候。