Question

跟领导相处的时候，一定不要表现的太过于聪明，为什么这么说？

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Answer 1

领导作为一个人群，尽管有个别差异，但总体来说是明智的。我们知道，一个人要变成领导，没真本事是不行的，他（她）的身上一定会有一种或二种以及之上本领，假如真的是一无是处，那也不太可能成其为领导。即便不经意要素升职上台，还会迅速坠落之后的。在私企是这样，体制外也是如此

一般来说，破格提拔领导时，规定被任用者才德兼备。当几个人市场竞争同一岗位，且大家都才德兼备时，就需要依据就职岗位工作必须，看文凭和技术专业。当文凭和技术专业都同样时，再看工作经历。而这几种都同样时，就得看家庭主要成员和主要的人际关系等普遍的人脉资源，这些。根据这类方法选拨出去的领导党员干部，当然是明智的，即便有什么不足，

也有一个聪明伶俐的人群关照着，差不离吧。推动领导聪慧的渠道有许多。一是职工的职位领导经历过，但领导的职位职工没有经历过，从实践的重要性的视角而言，领导要比职工聪慧。二是领导处于企业金字塔的最顶端，上情立即下发，下情立即上达，横着上下联络密切、普遍，数据量非常大，数据快速传播迅速，很多事情在职工还不知道的情况下，领导早已远见卓识了。三是但凡工作中方面的事，领导有征求职工报告的支配权，而公司员工仅有给领导汇报的责任，

因而，职工知道的状况，领导大概掌握，但领导知道的状况，职工不一定悉知。依照偏信则暗的古话，领导要比职工聪慧的多。虽然有一些领导并不是通才，但确实很聪明。做为职工，我们不能求全责备，由点到面，断章取义，更不能拿自己的长处去比领导的缺点。一定要明白：不谋其政，难谋其政；在其位，必谋其政的大道理。仅有坚信企业基层党组织、领导和人民群众，把领导和其它朋友都想的比自身聪慧，才可以站稳脚跟，并造就一番事业。

Answer 2

有时聪明被聪明误认为是聪明。 你不能太聪明，尤其是在领导面前，不要玩太多细心的想法。 你那些刁钻的领导已经经历了很长时间，他比你看得更透彻。 走在职场上，谨记古人的教训，永远不要让你的威望超过你的老板。 老板希望下属能有成果，也有一定的群众基础和威望，但绝不会让下属超越自己，更不会让下属挑战自己的权威。 这是任何老板都应该坚持的底线。

Answer 3

这是因为你聪明领导比你更聪明，如果你耍小聪明的话很容易被领导戳穿，而且领导特别不喜欢那些喜欢耍小聪明的人，这样的情况下会对你以后的职业发展受到很多的影响。

Answer 4

这会让领导非常反感的，让领导觉得你是一个特别显摆的人，非常的不靠谱。