领导知道有些员工每天都在混日子，却迟迟不开除，原因是什么？
领导干部对自身管理方法的职工，都是会有较深的了解。谁是用在“平常”的；谁是用在“关键环节”的；谁是用于给公司做出贡献的；谁是用于为自己谋福利的；每一个领导干部内心都是有一盘棋。有一些职工看见“挺闲的”“混日子”，实际上是领导干部“重要情况下”离不了她们。可以在岗场“混日子”，那就是很必须功底的。由于领导干部一般都不太喜欢真在“混日子”的职工。因此，要想“混日子”，就得让领导干部觉得自身“没有混日子”，这就必须有效的感染力，每一次都体现的“适当益处”。
有一些职工每天趴到电脑前面工作中，累到呕血，确实受不了，就走向世界休息一下，被领导干部看到了，大骂“工作中期内出门歇息，懒惰！”；而有的职工平常压根不工作中，了解领导干部来啦，马上坐到电脑前面努力工作，被领导干部夸奖“工作认真”。老总领着的是一个精英团队，而一个能有效运行的精英团队刚好是由于在其中有不一样类别的人。如同西行道路上的唐三藏，做为领导干部，他既必须业务流程专业技能突出的悟空帮他杀怪，
也必须实行强有力的沙和尚帮他担着化缘。更主要的是，这一精英团队也必须故作高深的猪八戒充分发挥精湛的人际沟通专业技能调整团队氛围。因此，你见到有些人在工作上打混，极有可能你没看见他的存有针对队伍的运行充分发挥着特有的功效。在法制社会，公司也不是独立王国，它的一行一动都需要依照有关条例来开展。国家劳动法、保险法以及仲裁法这些都多公司与职工的利益关系进行了有关确立的要求。假如公司随意解雇一个职工违背了国家法律的要求，就很有可能站到被告席上，不但权益损伤，声誉和个人信用也会损伤。
我认为再有一点，也是老总顾忌的，便是怕辞退了职工，必须赔付，此外一方面，有些人回家劳动局投诉，假如被举报，牵涉到处罚哪些的，大伙儿懂的，事儿大量。因此大家企业从不开除员工，就算你在这混，也等你自身离开。我认为这不是企业柔弱，反而是老总有人生境界和胸襟，社会发展上，你永远不知道一个职工获取的为人是怎样，因此最先保证的也是别令人爱着你。这就是为什么老总本来了解有一些职工再混，却迟迟不辞退的缘故。
