怼腾讯管理层的应届生称即将入职
怼腾讯管理层的应届生称即将入职
怼腾讯管理层的应届生称即将入职，最近，一位腾讯应届生因为加班时间过长，在公司大群怒怼管理层，引发各界广泛关注。有传言称这名员工被腾讯人事部门标注“永不录用”，怼腾讯管理层的应届生称即将入职。
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此前一则关于腾讯应届生公司大群怒怼管理层的消息广受争议，有媒体报道称，他已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”。另外，还有消息称，腾讯法务部似乎要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。对此，腾讯公司公关总监张军在社交媒体上将”被标记为永不录用，和法务提起诉讼“标红并打上”谣言“二字并配文，“新闻能打假么？现在制造谣言的成本实在太低了。”
2月9日晚，澎湃新闻获得了这位应届生的独家回应，他向记者表示：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”
据这位应届生表示，目前已经找到了新工作，即将入职。
1月25日，在腾讯的部门大群内，该应届生员工公开质疑公司高管只为赶项目进度，忽视员工健康进行不合理的高强度加班。
此前，腾讯企业微信产品部在部门群内公布“突破自我奖”名单，在某项评语中，提到为了内测项目上线，有员工连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目中，持续1周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。
此项评语一经发出，引发上述应届员工的强烈不满。
此后，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上，对此事做出回应。黄铁鸣表示，认可这位同学敢于直言问题的态度。持续、高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡以及健康。“从部门的管理者的角度，我的态度是，绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名，这是不客观的，也是不可持续的。”
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最近，一位腾讯应届生因为加班时间过长，在公司大群怒怼管理层，引发各界广泛关注。
2月9日，有传言称，这名员工已经离开腾讯，但被腾讯人事部门标注“永不录用”，去其他互联网厂商找工作也会很难，而且腾讯法务部要对其提起诉讼，理由是“损害公司形象”。
对此，腾讯公关总监张军回应称，上述说法纯属谣言，并感慨现在制造谣言的成本实在是太低了。
据澎湃新闻最新报道，当事人对此最新回应：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实，不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”
他还透露，目前已经找到了新工作，即将入职。
另有腾讯内部人士表示，在该员工离职前，腾讯曾对其进行挽留。
此前，腾讯企业微信产品部在部门群内公布了一份“突破自我奖”名单，其中某项评语提到，为了内测项目上线，有员工连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目中，持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。
上述应届员工对此强烈不满，希望员工在被迫加班的时候，能思考一下付出健康的代价。
“用一个又一个20多小时的.高强度加班，换来一个所谓的‘业务突破奖’，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励。”
随后，该员工公开表示要离职。“希望各方不要卡我的审批，免得妨碍我过年。”
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此前一位腾讯应届生员工在公司群中批评管理层“无必要强制加班”，引发热议。就在近日，有媒体报道称该应届生已离职，并且被标记为永不录用。而且腾讯法务部似乎将对该员工提起诉讼，理由为“损害公司形象”。
不过据澎湃新闻消息，该应届生表示：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”他还称自己已经找到工作，将入职。
另外，对于“永不录用”的报道，腾讯公司公关总监张军回应称为谣言。他表示：“新闻能打假么？现在制造谣言的成本实在太低了”。
据了解，事情的起因是，在1月25日晚间，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
该员工曾提到，公司产品部发送了“突破自我奖”等即时激励。在对其中某位员工的评语中，提及该员工为了内测项目上线，连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目，该员工在完成开发之后，持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改。
该员工将该评语截图发至公司群中，并质疑称，“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活。”
此事在当时也是引发了热议。而当时企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上表示，绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名。这位同学的敢于表达再次给我们做了对于快速优化的提醒。不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。
此外，黄铁鸣还提出了三点优化方案，包括及时做好规划、健康合理工作时间、明确评价导向。
