老板不想用你的表现
老板不想用你的表现
老板不想用你的表现？工作上总会遇到一些不如意的事，你明明修改好的文件，又会出现错误，总是替人背锅，这些出现在工作中就是老板不想用你的表现。如何发现这些问题呢？我整理好以下文章，仅供参考哦。
老板不想用你的表现1
1、不管做什么，都会被嫌弃。
当一个员工有价值时，即便放纵一些，老板也会睁只眼闭只眼，假装看不见；但当员工没有价值了，老板就会像换了个人，吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头，做什么事都得不到他的满意，都会被嫌弃。
2、喜欢当众指责数落你。
一般在公司里，老板都是唱白脸的人，“坏人”都是领导层们来当，若老板喜欢当众指责，数落你了，表明他对你的行为已经无法忍受，开始不顾及你的面子，心里已经定位你不再重要了。
3、拿替你着想当借口，将你边缘化。
很多老板为了最大限度的减少公司的开支，会卸磨杀驴，但又不会主动开除员工，因为公司主动，是需要赔付一定的补偿的。
所以聪明的老板们，便开始他们的表演了，经常以为员工着想的借口，为员工配备徒弟或者把员工调离核心岗位，将其边缘化，久而久之，员工就会受不了这种落差和冷落，气愤辞职的，所以非常明显的，这就是被老板卸磨杀驴的前奏。
4、给你很多的栽赃。
这种事出现的时候，很多的人还要去争个高低，打个抱不平，到处去诉苦喊冤，其实这本身就是领导安排好的，你再诉苦喊冤也没有用，只能让自己心里更加的委屈。最怕的是有人不明白这是领导嫌弃的信号，而是当做职场上的不公平来处理，其实领导就是想通过这样的招数来让你自己放弃的，你要是找来找去的，可能就成了你真的错了。
5、让你脱离核心的工作。
这个信号更加的明显，最直接的表现就是对你的工作不再关注了，你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了。
把你需要做的核心工作，领导早已经安排别人的做了，如果你知趣的话，会自己主动提出业，如果不知趣，可能会对你采取其他诸如上面那些不太好的办法来提示你了。
老板不想用你的表现2
第一、让公司员工孤立你
不少员工即便是在公司里没有迟到，每天踏踏实实的为公司服务，这么多年来没有出现错误，但是他们仍然没有被领导所重用，其实有会有各种各样的原因让这些老员工大失所望，他们会觉得领导是在有意针对他们。但是除此之外，如果当你在公司里工作多年却发现公司里的同事都在孤立你，而且还是领导让公司员工不愿和你交朋友，不想跟你一起共事，那么，这就表明领导不愿在重点培养你了，因为你无法在公司里，跟同事有更好的关系，即便是给你升职加薪，你都无法让员工对你心服口服。
第二、当众训斥你，不给你面子
公司里还有很多员工，他们会在职场上感叹命运对他们不公平，因为他们确实为公司付出了很多，可是却没有得到应有的'回报，在公司他们会被领导当众训斥。很显然他们已经得罪了公司的领导，虽然他们在公司里有能力胜任所处的岗位，只是有可能这些员工因为陪领导出差，或者在和领导一起工作的时候，没有通过领导的考察，除此之外，这些员工因为能力过强，让领导感觉到自己的位置受到威胁，进而得罪了公司领导，那么让领导不耐烦，公司被领导冷嘲热讽也就在情理之中了。
第三、不再推荐你去完成重要任务
在职场上，不少员工都希望能够成为领导身边的心腹，可是他们在执行任务的时候喜欢走捷径，那么很有可能因此得罪同事，一旦被同事打小报告，公司领导都会受到牵连，领导把你当成心腹，你却没有脚踏实地的去完成工作任务。反而是通过公司的工作赚外快，那么在以后的工作安排中，领导当然不会再推荐你去完成重要任务。当公司的职务出现空缺的时候，领导也不会给你升职加薪，作为员工在职场上还是应该多加谨慎。
第四、未经你允许，突然调到陌生岗位
本来你擅长市场，然后突然把你调到了后勤，你并不熟悉这里的业务，你的特长也发挥不出来了，这样老板很容易找借口把你辞退。当发生此类事件时，不要犹豫，也不要怀疑，老板已经不想继续用你，还是做最坏的打算吧。
第五、跟你无太大关系的问题，也让你承担责任
发生这种事情，很多人搞不懂，明明小王犯了错，竟然把责任记到我身上，还跟你讲一大堆道理， 让你开心的接受，说白了就是让你去当替罪羊，当你承认错误之后，过一段时间，老板会突然把这件事翻出来。
