为什么辞职后很多同事都不联系了呢？
敏敏是一名研究生，因为疫情的原因，他们学校的研究生一直在家准备毕业论文，现在论文也定稿了，就等着答辩后在家收毕业证了。
闲着没事干，于是最近一直在家刷抖音。她跟我说，发现现在很多人离职后都会发一个视频，说自己删了多少同事，退出了多少群聊。
敏敏感到奇怪，不是说“朋友多了路好走”，“多一个敌人不如多一个朋友”，为什么辞职后就要把这些人脉断掉呢？群聊里的人都可以加上转化为以后卖货的流量啊？
我想，敏敏会这样认为，可能是因为还没有进入职场的原因吧。朋友是朋友，同事是同事，两者最好不要混淆，同事很难成为朋友，而朋友如果成了同事，也可能当不了朋友了。
我上一份工作离职时，办好交接手续后，我就直接删了23位同事，使用软件退出了181个群聊，其中包括团队群、项目合作群和公司组织活动的群聊。
瞬间我就觉得我的微信页面干净了许多，再也不是划不到底部的样子，也不用看着满屏的群聊红点，不会受到个别同事的打扰。
我为什么会这么做？因为我第一份工作离职时，有了深刻感触。当时，本来想说些感谢的话再退群，结果还没出办公大楼呢，就发现自己被踢了。
而我的同事呢，除了问我工作上的事，从来不会关心我其他事，尽心尽力教她了也不会说一句“打扰了”或者“谢谢”。
找到了一份更好的工作，告诉曾经认为关系很好的同事，同事半天没回，我以为是她太忙了，过了两天，再给她发消息，发现她把我删了。
这就是为什么辞职后我不愿意再和同事联系的其中一个原因——同事永远变不成朋友，无论你们在职时关系多好。
当然，辞职后不愿意再和前同事有联系，有经验的职场人都知道还有以下两种原因：
1、辞职后没有共同语言
在一家公司、一个部门时，大家谈的基本都是工作，或者吐槽下公司、领导同事的，离职后如果没有共同爱好，真的很难说到一块去。
最多讨论的也就是以前的那些话题，什么领导同事不是人，总是喜欢抢功甩锅，工作忙得都没什么休息时间，但抱怨太多对我们的情绪也不好，只会让我们变得不开心，忽视个人成长。
2、不知在职时是否得罪对方
有时候自己说话口无遮拦的，办事也可能不周到，即使再懂人情世故，有利益关系，难免在不经意间惹到同事。
你觉得你和人家关系好，人家却不这么认为，可能等你走后到处说你的坏话。再或者，你就是和有的同事处不好，如果辞职后再参加聚会，遇到不喜欢的人也不高兴。
综上所述，离职后，大家也就不愿意和之前的同事有联系了，毕竟没啥真感情，反而会给自己增添烦恼，删了也是眼不见为净吧。
首先同事不是朋友，没有共同话题
很多人都说在职场上没有真正的朋友，的确是这样。所以一般人在离职之后，都会感觉到人走茶凉，甚至很多人会把同事的微信都给删除，对同事今后的发展、生活情况完全不关心，也不在意。
作为同事，我们只有在上班的时候会进行沟通，聊的大多也都是工作上的问题，而对同事的业余生活完全不了解。
毕竟大家来自五湖四海，只是单纯因为拿到一份工资才走到了一起，这和朋友是完全不一样的。
要成为朋友，两个人必须要有共同的话题，并且待在一起感觉到很舒适。而同事则不一样，同事聊的都是工作上的问题，而真正对工作感兴趣的人是非常少的，一提到工作大家都是难过疲劳累等负面情绪，所以同事极大可能不会当朋友。
其次，同事之间有竞争关系
其实每个组的同事之间都是有竞争关系的，领导也会进行考核，看哪位员工的工作完成得最好，KPI达标情况，谁业绩更高。
在这种比拼之下，难免会有人使用一些不正当的手段来陷害同事，挖同事墙角，背后捅刀子等等，而正因为有这样的竞争关系，我们是对手，怎么可能在辞职后还会联系呢，巴不得老死不相往来。
所以辞职后大家自觉断了联系是很正常的一件事情，我们不需要太过伤心。
把一切关系看淡一点就好。如果在当同事的期间，我们双方有了更多的交流，发现对方是个志同道合的朋友，可以一起分享生活中的喜怒哀乐，那么即使在离职了之后，这份友谊也不会改变，而如果在同事期间大家没有什么交流，辞职后不联系也是很正常的事情。
在我们职场上，常见的一种现象：在一块工作时，跟一两个同事关系特别好，大家无话不谈，互相抱团整天腻歪在一起。但是，当你辞职后再次联系时，彼此的关系就发生微妙的变化，对方开始变得冷漠无情，让人感到很不适应。
其实，这种情况很常见，也不难发现，尽管在职时关系有多好的两个人，一旦有一方辞职不干了，两人即使有太多的不舍，也会随着时间的推移而慢慢淡化，离职以后，原来那个关系比较好的同事，是很容易疏远变为熟悉的陌生人。
因为在一个单位，绝大多数人只是同事关系，真正能成为朋友的并不多。辞职了，对于别人来说，你帮他忙的可能性几乎没有了，如果在与你联系频繁，就成为别人的无效社交了，所以大部分同事不再联系，是再正常不过了。
你可以主动联系他们，密切你们的关系，做永久的好朋友。
