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提前一个月提离职，单位不让走怎么办

提前一个月提离职，单位不让走怎么办

Answer 1

提出辞职一个月后公司不让走劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。
【法律分析】
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。只要符合了以上两点，劳动合同就可以解除了。劳动者最好在离职的每一步都尽量的遵守劳动法相关的约定，比如以下三点：第一，查看一下自己的劳动合同中，关于离职的相关条款，是否约定了明确的离职手续和步骤，特别是需要提前多久申请等，以及强行离开相应的后果。第二，在离职过程中一些离职申请，沟通内容还有交接的进度，全部要以正式邮件的方式抄送相关人员和领导，以便在未来涉及劳动纠纷时作为认可的证明与证据。第三，和领导或人力资源部门沟通最近一个月工资的结算方式，以及强制离职相关的影响。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。