
如何判断一家公司的好坏
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先从外围去看一个公司,一般是从其行业地位、规模、发展前景、口碑以及股东背景来进行初步的判断,在面试过程中可以观察一下公司的整体环境、前台接待水平、面试官的整体素质等,这些情况能间接的反映出一个公司的管理水平。
在进入一个公司后判断一个公司的好坏可以从以下几个方面去看。
1、是否有完备的培训体系。新人进入后是否能给予充分的培训使其尽快熟悉工作,工作过程中是否有一系列的培训课程帮助其成长和晋升。
2、是否有完备的管理体系有利于个人成长。员工在一个公司中工作很重要的就是看是否有薪酬体系、职级体系、晋升体系。在一个公司工作赚钱是一个很重要的因素,是否有个人成长的空间和路径也很重要。
3、管理者的风格。管理者的管理风格决定了一个公司的发展,管理者是拉帮结派还是大公无私?是拖拖拉拉还是高效率的管理工作?其管理风格对公司的发展以及员工对公司的管理感受起着很重要的作用。
4、授权和协同作业。是否有充分的授权以及能高效的协同作业?一个公司的业务开展是需要各个部门之间协同作战的,部门之间如果互相扯皮,工作开展效率势必会降低。
5、福利待遇。员工当然都喜欢除薪资待遇之外还有其它的一些福利待遇,福利待遇国企相对多一些,私企要少一些。
各位简友看是否还有补充的方面,我们可以进一步沟通探讨。
在进入一个公司后判断一个公司的好坏可以从以下几个方面去看。
1、是否有完备的培训体系。新人进入后是否能给予充分的培训使其尽快熟悉工作,工作过程中是否有一系列的培训课程帮助其成长和晋升。
2、是否有完备的管理体系有利于个人成长。员工在一个公司中工作很重要的就是看是否有薪酬体系、职级体系、晋升体系。在一个公司工作赚钱是一个很重要的因素,是否有个人成长的空间和路径也很重要。
3、管理者的风格。管理者的管理风格决定了一个公司的发展,管理者是拉帮结派还是大公无私?是拖拖拉拉还是高效率的管理工作?其管理风格对公司的发展以及员工对公司的管理感受起着很重要的作用。
4、授权和协同作业。是否有充分的授权以及能高效的协同作业?一个公司的业务开展是需要各个部门之间协同作战的,部门之间如果互相扯皮,工作开展效率势必会降低。
5、福利待遇。员工当然都喜欢除薪资待遇之外还有其它的一些福利待遇,福利待遇国企相对多一些,私企要少一些。
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