Question

面试管理是不是就是面试

Answer 1

不是的，面试官管理是企业在招聘管理当中非常重要的一个环节。面试官的选拔也是非常关键的，它直接影响着企业招聘的一个成功率和用人成本。企业在面试工作选拔的一个过程当中，我们一般我们会去注意三个方面。

1、面试官的选拔首先要具备正确的管理理念和符合公司实际情况。这里面有两个点正确的管理理念，另外一个是符合公司的实际情况。

2、经过公司的培训和考核，清晰自己的权利和职责。在面试的过程当中，面试官可能不止一个人，可能会是两个人，三个人。在面试的过程当中，我们要去注意我们的言行。要标准化。包括我们的一些流程都要去尽量去标准化。

3、要熟悉公司的一个概况业务，保持乐观和注重仪表。在面试当中。可能应聘者会问我们一些问题，这个时候我们对公司的业务的了解。和公司一些概况的了解，那就非常重要了。这个也是显示我们专业的一方面。而且我们在面试是代表着公司的。我们的一言一行也是代表着公司。所以我们表现的一些好坏直接影响到公司的形象。所以我们要尽量的给应聘者留下更好的公司形象，这非常关键。

Answer 2

不是！面试管理针对候选人的一次面试往往涉及到公司多个部门和成员之间的协作，在 Tower 中，HR、部门主管或者招聘经理可以围绕某个面试流程进行协作，在 Tower 里创建面试问题，并且记录应聘者在面试过程中的成绩表现，使整个面试流程更加透明，并且在一次次的面试过程中积累团队的面试经验，提高面试能力。