Question

近年来，年轻人对职业的选择发生很大变化，企业该如何吸引年轻人？

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Answer 1

近些年来，年轻人对职业的选择发生了很大变化，不喜欢加班多、福利少的公司。如果企业想吸引年轻人，就应该改变一下自身的条件，不仅要提高福利待遇，还要营造舒适的工作氛围。如果工作比较多需要加班，公司也要表达清楚，加班是有加班费的，不能让年轻人免费加班。因为年轻人的负担比较小，所以就是比较任性的，不会忍气吞声，有苦就会立即吐槽出来。

提高相应的福利待遇。

在资本家看来，中年人是最好拿捏的，因为有孩子还有老父母要赡养必须要好好工作，不然家中就会失去经济来源。但年轻人就不是如此了，毕竟还是一个孩子，没有结婚也不需要赡养父母。所以年轻人对于公司的福利待遇要求是比较高的，如果福利待遇很低的话，就会进行跳槽，不过在这家公司待很久。公司可以提供下午茶或者午餐供应服务，让年轻人可以吃更好，这样自然有动力工作。因为年轻人没有太多的想法，所以对于吃喝喝喝是比较感兴趣的。

企业的加班不能太过于严重。

很多年轻人找工作的时候都会问一下公司的作息，如果每个月只休4天的话，就会让很多年轻人退缩。因为年轻人的业余爱好是很多的，就想在周末的时候去过自己的日子，不想在公司加班。但有些公司确实存在这般的情况，却可以给员工提供加班费以及晚餐供应或者打车费，这就会让年轻的员工很开心。所以只要福利好或者公司氛围特别好，年轻人就是愿意这个公司工作的。

总结

不同的年轻人会在择业的时候有不同的想法，但都会考虑钱多事少离家近的职位。所以很多年轻人比较倾向回家乡考公或者考编，这样就很轻松。

Answer 2

企业应该多有一些企业文化，并且企业也需要有个性，需要设立一些年轻人应有的这个游戏设施，或者是可以在下午的时候准备一个下午茶，就会吸引很多年轻人。

Answer 3

如果想吸引年轻人，一定要提高薪资水平，也要提高工作岗位，也要给他们交五险一金，也要做出一些相应的政策，也要降低应聘标准。

Answer 4

应该去提高工资也应该提高相关的福利和待遇，这样的话才会吸引到很多的年轻人，还有就是在上班的时候应该注意工作氛围，不要超过8小时