提辞职半年,就是找不到人接手工作,老板老用压工资威胁,要不要直接走人?

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五号职说
2022-07-12 · 行走职场生涯有十余载 ISFJ |缓解职场焦虑|激发内驱力 ...
五号职说
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正式员工提离职申请只需要提前一个月即可,以书面的形式,或者oa线上的流程,正式的想公司提出离职申请。如果领导找你谈话,无法满足你离职的需求,正常以一个月的期限,你可自动离职,公司不得以任何的理由强制留下你工作。

离职之前要办理好相关交接手续,并签字确认。没有人接手你的工作,就交接给上级领导。如果没有上级领导,就由老板安排的指定的人交接即可。如果老板以其它理由不让你交接,你正常把需要交接的事情以清单或者电子版的形式,打印出来,签字提交给人事部一份,以及老板一份即可。

只要你正常的上下班,公司没有任何理由克扣你的工资,也没有理由不发工资,否者是违反劳动合同法。你有权申请劳动仲裁,要求公司发工资给你。

为了避免离职之后老板找理由拒发给你工资,你需要提前做好相关的工作:

1、保留好你提交正式离职申请的记录,文件,以及与老板或者人事的沟通,包括但不限于邮件、微信、短信等等;

2、提出离职之后,正常的上下班打卡,不缺勤,不旷工。按时完成老板交代的工作任务,不给老板有说闲话的理由;

3、提前列好需要交接的内容,即使没有人交接,也要让新来的人一看就懂。那些工作的进展情况如何,如何对接,对接人是谁,以及相关配套资料等等。并签字确认,同时给到公司人事部及老板一份。

4、保留好自己工作的记录,工牌信息、名片信息以及在职记录的信息,以备后期申请劳动仲裁用;

5、友好协商,与老板以及人事部积极沟通,自己辞职的想法,并且告知自己已经找到合适的工作。

绝对三度sunny
2022-07-12 · TA获得超过281个赞
知道小有建树答主
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老板这么做是没有道理的,自己可以直接走人,然后找劳动仲裁去解决,相信一定能够要回自己的工资,挽回自己的损失。
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斯蒂芬斯991
2022-07-12 · TA获得超过2447个赞
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如果是口头辞职的话,就不可以直接走人,如果你是书面辞职的话不管是因为什么原因,都可以直接毫无顾忌去直接走人,而且你不用去承担任何的劳动风险,还有责任,老板也是没有权利去扣压你工资的。
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路边的风儿
活跃答主

2022-07-12 · 非职业答题人
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我认为这种情况是应该直接走人的,毕竟我们按照正常的流程,提前提了辞职,正常情况下公司没有理由不放人,他的这种做法违反了劳动法,应该拿起法律的武器,维护自己的合法权益。
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