Question

能者就应该多劳吗？

Answer 1

很多时候，看到职场上的团队领头人或者技术人才，有任务时，要和团队里的人一起加班，拼搏，即使团队里的其他成员不用加班，作为主管或领头人都要为最后的方案加班加点作定夺。能者是不是应该多劳呢？

能者多劳，能者就是在本公司或企业内是有能耐有技术之人，自然被委以重任，而他所肩负的责任也很多，除了完成自己的工作外，还要帮助自己的下属或团队解决问题，或者要自己独力完成剩余的工作。

所以，能者必然要多劳了。而重担及责任的背后，报酬也相应要高，这样才符合能者多劳的原则。反之，谁愿拿一丁点钱，背重负或被老板责骂。能者多劳也应多得。

但很多时候，能者的付出会被忽视甚至引来妒忌。有些人会不理解，他做了什么，这些方案都是我们这组人加班加点赶出来的，凭什么他能拿这么多奖金，而我们这么少？

也许这个团队的头在有些人眼里没有参与他们基础方案的制作，只是在后期在会议上对方案提出建议，并没有实质的建树。不应拿高报酬。

但他们没看到他们的头儿在其他人休假的时间去细看方案的可行性及改正方案有问题的地方。使方案达到零瑕疵，再放到老板的桌上。

能者之劳，有许多不一定让下属事事知晓，只有自己知道责任有多重。老板的钱不会给错人，能者多劳，也应多得，但职场上并不一定这么完美。