外企工作好不好
在外企上班是一种特别舒适的体验。而且外企的薪资待遇相对来说是比较不错的。
很多人在进行找工作的过程中，一般也会在外企和国企之间作出选择。因为外企和国企之间存在不同的地方，会让人在工作的过程中拥有不同的薪资待遇。所以选择国企或者是外企都会拥有不同的发展。
在外企上班是一种特别舒适的体验。
之所以这样说，主要是因为外企的管理方法相对来说是比较完善的。而且对待员工的态度也非常的关心，通常在员工遇到困难的时候，外籍也会选择通过一些合理的方式对员工进行帮助。而且外企所拥有的工作环境相对来说是比较不错的。因此在这种情况下，选择在外企上班是一种非常舒适的体验。
外企的薪资待遇比较不错。
然而在外企进行工作的过程中，不仅可以收获比较高的薪资。而且所拥有的待遇也是非常不错的。比如说在节假日会发放一些福利，在员工业绩比较突出的情况下，也会选择通过一些物品的方式奖励员工。并且也会在特定的时间组织员工进行聚餐和旅游，因此外企的薪资和待遇相对来说都是非常不错的。
很多人都喜欢在外企进行工作。
最后我个人觉得在我们身边有很多人都比较喜欢去外企进行工作。虽然想要去外企进行工作，需要达到相关的标准。但是尽管在这种情况下，仍然有很多人会选择提升自己。并且让自己用最优秀的状态去外企进行应聘，通过这种方式如果能够应聘成功，就可以在外企进行工作。而且在外企进行工作的人员，相对来说都会拥有一种比较稳定的工作状态。因此外企的人员流动性也不是很大。
1.福利待遇相对较高
相对一般的企业，外企的福利待遇好一些。
工资就不说了，比如：五险一金、工作餐标准、员工福利标准相对都比较高。
2.制度完善，制度建全
外企一般属于集团性企业，公司管理制度可以套用总公司的现行规定，相对各方面制度较完善。流程比较顺畅，以制度去管理，不像很多小企业，靠人管理，老板说了算。
3.注重能力，工作环境相对公平
勾心斗角相对较少，如果有能力一般会得到晋升。
4.管理相对人性化
比如：很多外企不强制加班，不需要24小时待命，给予员工更多的尊重。
5.遵守法规
因为很多外企在政府关系方面不会花钱去做公关，所有管理均按法规执行。
比如，企业裁员很多小企业员工无法拿到赔偿。
1.福利待遇相对较高
相对一般的企业，外企的福利待遇好一些。
工资就不说了，比如：五险一金、工作餐标准、员工福利标准相对都比较高。
2.制度完善，制度建全
外企一般属于集团性企业，公司管理制度可以套用总公司的现行规定，相对各方面制度较完善。流程比较顺畅，以制度去管理，不像很多小企业，靠人管理，老板说了算。
3.注重能力，工作环境相对公平
勾心斗角相对较少，如果有能力一般会得到晋升。
4.管理相对人性化
比如：很多外企不强制加班，不需要24小时待命，给予员工更多的尊重。
5.遵守法规
因为很多外企在政府关系方面不会花钱去做公关，所有管理均按法规执行。
比如，企业裁员很多小企业员工无法拿到赔偿。
