关于职工请销假制度的规定
1个回答
展开全部
职工请销假制度规定全体职工应遵守作息时间规定上下班,严格履行请假手续等。
法律依据:
《职工请销假制度》
第七条严格履行请假手续,除正常休假外,请病事假须填写《职工请(销)假申请表》。部门正、副负责人(主任助理)请、休假须经处长批准,离开工作岗位一天以上必须向处长请假。一般人员在一个月内如请假3天以内须经部门负责人批准,3-7天须经主管处长批准,7天以上经处长批准;返回后及时向部门负责人及批准领导销假,并向考勤人员办理销假手续。_第八条_对无正当理由,不履行请假手续擅自休假者,一律按旷工处理。每旷工一天扣罚日平均工资和补贴的2倍,连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者,予以扣除当月绩效工资、补贴,情节严重的予以辞退。
第八条对无正当理由,不履行请假手续擅自休假者,一律按旷工处理。每旷工一天扣罚日平均工资和补贴的2倍,连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者,予以扣除当月绩效工资、补贴,情节严重的予以辞退。
法律依据:
《职工请销假制度》
第七条严格履行请假手续,除正常休假外,请病事假须填写《职工请(销)假申请表》。部门正、副负责人(主任助理)请、休假须经处长批准,离开工作岗位一天以上必须向处长请假。一般人员在一个月内如请假3天以内须经部门负责人批准,3-7天须经主管处长批准,7天以上经处长批准;返回后及时向部门负责人及批准领导销假,并向考勤人员办理销假手续。_第八条_对无正当理由,不履行请假手续擅自休假者,一律按旷工处理。每旷工一天扣罚日平均工资和补贴的2倍,连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者,予以扣除当月绩效工资、补贴,情节严重的予以辞退。
第八条对无正当理由,不履行请假手续擅自休假者,一律按旷工处理。每旷工一天扣罚日平均工资和补贴的2倍,连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者,予以扣除当月绩效工资、补贴,情节严重的予以辞退。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
13142人正在获得一对一解答
广州萤火虫6分钟前提交了问题
厦门蝴蝶飞舞1分钟前提交了问题
贵阳山水情深1分钟前提交了问题