Question

国庆节不放假违法吗?

Answer 1

您好！企业在国庆节期间不放假，安排员工加班的话，只要按规定支付员工本人日工资3倍加班工资的话就不违法，但首先要经过工会和员工代表协商，说实话协商，很多企业没做，基本都是企业各部门根据情况来做安排的！

我建议：作为打工人，主要是能赚钱，如果没有什么特殊的事情，我们还是服从领导安排，毕竟企业好了我们才好，现在企业不好做，特别是疫情情况下的制造业。再说疫情期间我们减少人员流动，也是对自身健康的考虑！

也就是说，用人单位经过与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定节假日加班的，除了要正常支付节假日本身的1倍带薪工资，还要另行支付3倍工资，也有人将其通俗理解为实际可得4倍工资。我整理了一些相关加班以及加班工资怎么结算的法律法规，供您参考！

法规链接：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

动动手指【关注】我，十多年HR，一级人力资源管理师、劳动关系协调师、高级企业培训师，分享职场知识，提供劳动争议援助。