Question

怎样和同事搞好关系？

Answer 1

从社会学的角度来看,同事并不是朋友,因此,很多人认为和同事搞好关系并不重要。但在人际关系社会，还真不是如此。如果和同事关系融洽，不一定会有助于你升职加薪。但如果和同事关系都不好，就有可能影响你的升职加薪。因为有些公司，是看重他人评价的。

01职场关系

任何关系，都应该有个分寸。如果距离太遥远，就会冷漠，甚至产生负面作用。但关系过于近，就会带来麻烦。有时候，过就有祸。那和同事应该保持什么样的关系呢？首先自己应该做一个靠谱的人，这是最重要的。物以类聚，人以群分。当你是靠谱的人，周围的人就会比较靠谱。当你是不靠谱的人，周围的人可能也不怎么着调。所以，先让自己成为一个靠谱的人。

02职场价值

只保持距离，还远远不够。还需要注重价值，职场价值。在职场上，每个人都希望自己发展的更好。也希望交到更有用的人脉，所以职场价值也是你的立身之本。职场价值有哪些呢？比如资源。资源包含很多方面，别人办不了的事，你可以办的到。别人没有的东西，你有。这些都是你的资源，或者说是你可以运用的东西。当你可以运用的资源越多，需要你的人就越多，你的价值就越大。尽量与人为善，搞好关系，就是为自己添加资源，为自己增加职场价值。

03职场交际

职场交际方面，也没有想象中的那么复杂。可以尝试做到以下两点！

第一，要做一个有信用的人。人无信，则不立。当你没有信用，别人无法信任你，就无法靠近你。毕竟没有人愿意和凶猛的野兽做朋友，因为他随时可能吃了你。建立信用也不是一朝一夕，需要长久的努力。

第二，主动帮助别人。在职场上，有些人很冷漠。就算求助他，他都不帮忙。这样的人，职场关系往往都非常差。反之，越热心帮助别人，职场关系就越好。但前提是，你不要在意别人真心不真心。真心是非常难得的东西，不要过分在乎。

Answer 2

一：协调人际关系的重要性。

　　(1)在东方哲学里，关系就是生产力。在西方，关系是最稀缺的商业资源。关系是一个很庞杂的概念，也是一个很复杂的社会现象。我认为人际 关系决定人生良好的关系能为我们的成功插上翅膀，因此锻炼人际交往能力就显得格外重要。无论我们走到哪里，"人熟好办事"的潜规则都是适用的。要想获得事业上的成功，必须建立自己的关系网。如果你的关系上有达官贵人，下有平民百姓，而且有人在你春风得意时为你鼓掌喝彩，在你有事需要帮忙时为你两肋插刀。这时候，你就会深刻体会到"关系"的力量!

　　(2) 人际关系与我们的工作和生活都是密切相关的，生活当中关系的发展不可避免会用到一些业余时间，如可以定期安排和亲朋好友间的活动。工作和生活应该有区别，工作关系的建立，则应利用休息或零星时间进行联系，在现代忙碌的工作中，对内外人际关系的建立应把握对人的最高热诚，利用好完成重要工作的时间空挡，和同事、上司可利用午饭时间或上班休息时间，与不同人员进行交流，在不影响达成工作目标的前提下，良好的交流定会促使工作更高效的完成。

　　(3)人际关系越广，路子越宽，事情就越好办。这已经被无数经验和教训所验证。一个优秀的人往往能接受并影响他身边的人，机遇与交际能力和交际活动范围成正比。因此，我们应把开展交际与捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际能力，不断扩大交际，只有这样，才会发现和抓住难得的发展机遇。使自己与他们的关系更好。拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素，也是必备的条件。一： 不摆架子

　　1： 不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。如果你是上司，当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。

　　二： 不暗箱操作

　　1： 当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。

　　三： 交流沟通，谦虚谨慎

　　1： 有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。

　　四： 荣誉要让，过错敢抗

　　1： 工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。

　　五： 尊重同事，真挚坦诚

　　1： 在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。

　　六： 积极主动，寻求帮助

　　1： 与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。

Answer 3

1、做事严谨的同事

这样的人一般是技术骨干，不会刻意去讨好某人，专注在自己的领域，去做出一份出彩的工作，才是他们的目标。

和他们那相处不用特意考虑要讨好，做好事情就可以了，专注做事，不用考虑人际，工作起来特别的舒服。而且他们工作态度严谨，一般少出错，和他一起容易被影响，让自己也喜欢用高标准要求自己，久而久之自己的工作能力也得到提高。

2、助人为乐的同事

有人说，职场上都是互相利用，只有利益关系没有真情。其实并不然，职场上还是有许多热心的同事，工作上给予帮助指导，甚至生活上也为你提供帮助。

想起大学毕业那会儿刚到公司，人生地不熟，难免做事说话有不得体的地方，总有一位热心的同事姐姐提点自己哪里做得不好，怎么样才能做得更好。身边这些同事，都是职场上的贵人，有这些好同事一定要感恩并好好珍惜。

3、抢着买单的同事

抢着买单，也要分情况来看，有些同事抢着买单只是为了出风头，而有的同事抢着买单，是因为他为人大方宽厚，不会在这些小利益面前斤斤计较。

这种人在职场上一般也是很厚道，不会有什么坏心眼，宁愿自己吃亏一点也会让着别人。所以，这种人是我们在职场上值得深交的第一种类型。

4、志趣相投的同事

其实在职场中遇到志趣相投的同事非常好，可以促使你在工作的时候更有动力，彼此督促的话一定能取长补短、共同进步，这样总比彼此之间老是勾心斗角好多了，所以如果看到这里你心里就有了好人选，那你一定要多与他走动走动。

人在职场，不仅要利用好公司这个大平台发挥自己的能量，同时也要与同事交好。一个好的团队可以带领自己不断前进，好的人脉积累起来，也是自身重要的资源。如果你身边有这样4种同事，一定要好好珍惜，与他们和睦共处。

Answer 4

1.不要询问同事的隐私问题
即使是有良好关系的同事也不想让对方知道自己的隐私，如果有人必须询问自己的隐私，他们只能使与朋友的关系迅速恶化。在工作场所，许多年轻的朋友觉得和同事之间应该无话不说，什么事情都谈，认为没有任何隐私，那么有些不应该谈论的话题都会在你的嘴里说出来。你必须了解隐私就是八卦，如果你提出更多要求，你肯定会得罪别人。你必须了解涉及面部的隐私，对任何人都非常敏感，如果你不小心，就会因此而冒犯别人。如果这个场景发生在工作中，也会使在场的每个人都很尴尬。每个人都必须了解，每个人的隐私可能都是不同的，但是有些底线是你不希望被别人知道的。因此，公司中的每个人都应尽量不要询问同事的隐私，以维护同事之间的友谊。
2.尽量与同事保持距离
为了顺利解决工作中的问题，你只能向周围的同事寻求帮助。为了获得同事的帮助，许多年轻人一直在考虑与同事建立良好的关系，但还是无法获得公司同事的热情。如果你们相处得太多，同事会反感另一方的善意。毕竟，更多交易将涉及敏感问题，如果你与周围的同事格格不入，你不仅会处理不好的人际关系，还会使自己变得非常冷漠。由于你选择在工作场所努力工作，因此你必须了解与同事保持距离的重要性。你不应该对同事太热情或忽略他们，以免冒犯他人并保持适当距离，彬彬有礼。因此，与同事相处时，每个人都应保持一定距离。
3.不要在同事面前散布八卦
在实际的工作场所中，有些人只喜欢谈论八卦。你必须了解，八卦通常与他人的是非有关，尽管许多人喜欢就此类话题进行交流，但如果你说的话传给别人的耳朵里，肯定会被利用。不必要的麻烦当每个人都与同事聊天时，请不要对他人发表意见和评论。即使你遇到其他人一起讨论，你也可以自己听，切勿参与讨论。不参加工作场所八卦的人不会给别人留下不好的印象，也可以避免莫名其妙地冒犯别人。因此，当你与公司的同事聊天时，尽量不要谈论别人的八卦。
4.正确处理同事之间的冲突
在工作场所努力工作并没有绝对的公平，每天思考工作的人并不一定会被领导者利用，当每个人在同事面前太谦虚低调时，注定会被别人欺负。有必要了解工作场所充满竞争和复杂的关系，实际上没有纯真的美丽，只有正确对待当前现实，才能避免被同事欺负。即使你与同事有冲突，也要设法控制自己的情绪 ，只有当态度非常自然时，才不会放大矛盾。