当领导对你产生偏见时，如何消除领导对你的负面看法？
注意在公共场合尊重领导。
首先，我们需要做的是注意在公共场合尊重领导。领导和我们在工作中会经常见面。见面的时候，要学会主动和领导打招呼。不管领导爱不爱理智，我们都应该微笑。有时候，因为工作需要，我们可能要和领导一起工作。这时候可以更好的让领导知道我们很感谢他们，间接让领导对你的误解减轻。
注意暗中表扬领导。
其次，要学会在秘密场合表扬领导。要知道，与其说别人对自己好，不如在暗地里夸别人。这个时候，我们可以选择偷偷告诉别人，领导对自己好。如果有人在背后说领导坏话，你可以为领导辩护，让领导知道你在背后夸他，为他辩护。知道这些一定会让你开心，也有助于消除误会。
找合适的机会解释过去的分歧。
学会找合适的机会解释过去的分歧。通过以上两种方法，领导可能会逐渐对自己产生好感。这时候你要学会找合适的机会和领导沟通。让领导说说他对你的误解。这时候你可以选择解释，希望领导不要责怪你，这样才能更好的化解领导对你的误解。
经常加强沟通。
最后，在消除误解后，我们必须经常加强沟通。虽然对你的误解已经消除，但我们绝不可掉以轻心。而是要趁热打铁，经常找各种理由和领导沟通，向领导请教一些经验，这样才能更好的稳定你和领导的关系。
积极沟通，化解矛盾。
领导有自己的工作，不可能对每个下属的性格、品格、能力、效率了如指掌。有时候，他们只会根据第一印象来判断。如果有一天你发现领导对你有偏见，不要自暴自弃。静下心来，找合适的机会和领导沟通，看看自己哪方面没有达到对方的期望，让他们对自己有一个负面的评价。
当领导对你产生偏见时，如何消除领导对你的负面看法。当出现偏见这种现像的时候就意味着人与人之间还是存在某种误会的即认知偏差。这种偏差会造成你和他人之间由于信息不对称而出现了认知信息不对等。当出现这样的事情的时候，就意味着你和他人之间存在误会了。这也常常发生在职场之上，体现在上级关系和领导和下属的关系，这些都是比较常见的事情和现象。所以如何消除这种情况就显得至关重要了。
方法一：当领导总是针对你，产生了偏见这种认知失调的情况之后，你需要做的事情就是多与自己的领导及时沟通你们之间的事情，从他口中得知其中存在什么样的误会，你需要及时和他解释清楚，如果真的是你的错误的时候，咱们也没有必要去避讳，直接面对它就是了。及时给领导道歉且解释清楚你们之间所存在的一些矛盾和误会，这都是非常重要的环节。
方法二：学会及时沟通很重要，让领导知道你的所思所想，消除不必要的一些误会。有些时候领导确实不知道你的难处，分给你的一些任务可能没有考虑到你的能力和时间等就会造成不理解，领导自己有时候也意识不到，这就很难了。所以你作为下属的及时指就显得十分重要了。要及时沟通反映自己的问题和难处就显得很重要了。
方法三：存在偏见有些时候也是很正常的事情，领导有时候也会因为一些事情看你不顺眼，对你的做法觉得不满也会让你下不了台面，针对你的行为和举止。这没办法，领导看不上你的话，解释也没有用，就是看你不爽，那确实无法解决，实在针对你太多太狠的话还可以选择离职，离开这个所谓的伤心地。离职也是最好的解决方法，大家都可以一了百了，眼不见心不烦。
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