工作中遇到的同事非常强势，总感觉很委屈，该怎么办呢？
工作中遇到的同事非常强势，总感觉很委屈，该怎么办呢？工作中遇到强势的人很正常，这类人要看具体情况，要分析本人的能力价值，如果是一个能力很强的人，自带强势可以理解。如果是一个看似强势，但是工作中却没有啥本事，无法有效解决问题的，那就另外一回事了。当然，从你跟对方所处的位置来看，还要分情况！第一种情况，平级同事，遇到这种同事，开始的时候要多听少说，给对方面子，看对方的人品，工作能力，给有出色的工作技能，对比你俩的实力，如果人家只是有点强势，其他都好，那就好好搞好关系同时做好自己份内工作。
第二，自己的上级，很明显，这种人家能坐上去，肯定能力出众，有本事。对于这种领导要学会多听少说多做事，在大部分情况下，要懂得隐忍，当然，往往这种领导喜欢敢于担当责任的下属，少说多做的下属，在很多关键时刻，在遇到事情的情况下，要善于把握机会，表现自己的实力；同时，在很多时候也要审时度势，摆正自己的位置，在领导面前可以很绅士，但是不要失了底线原则，不做墙头草，否则被人轻看。总之一点，表现谦虚，多学习，多做事，尤其要能做事。
第三种，自己的下属。这个时候就要显示出自己的领导艺术了。一个团队里面由多种人组成，由不同性格的组合到一起，有的人沉默寡言，但是做事雷厉风行，很自觉；有的人活泼好动，善于沟通，但是缺乏自觉性，需要领导督促；有的人能力很强，但是性格强势，很有主见。作为领导，遇到强势性格的人，就要分析，如何取得下属的信任，在下属面前有威信可言！立威不是看谁声音大，而是看自己的能力，管理能力，气量，气势等给能让人服众。
比如强势的下属，先放开，给他们去表现，好好干事，让他们充分表现自己，只要不给自己难堪。如果太过强势，也不要怕，人无完人，多分配工作给他去干，在做事的过程中，总会出现问题，这个时候，在他们遇到困难时，你就要站出来，首先想办法批评一顿，然后你就要好好安慰，教他怎么做，只要做出效果，让他看到了你的本事，那基本这个人以后就会成为你的左膀右臂。大棒加鲜花的管理模式，往往对任何人都有效。总之，性格强势的人，要用情商去沟通，往往这种人在生活中朋友少，吃软不吃硬，这种人实际上更容易成为知心朋友，因为很多人只看表面，对其敬而远之，但是中国有句老话，士为知己者死，女为悦己者容，说的就是这个道理！
