跟领导聊天的时候,应该聊什么话题呢?需要注意哪些忌讳?
在日常工作和生活中,很重要的一件事就是与人沟通——不仅要与同事和下属沟通,还要与上级有效沟通。领导者是喜怒无常的人。年轻干部经常与上级进行有效沟通,这是保持良好上下级关系的基础,对他们今后的成功和发展具有重要意义。
了解领导的心意,给予适度的恭维只有了解上级领导的人格心理,下属才能方便地与上级领导进行沟通。一个领导者首先是一个人,作为一个人,他有他的性格、爱好,也有他的风格和习惯。对领导有明确的认识,不要以为这是要低俗地“迎合”领导,而是要用心理学的规律与领导沟通,才能更好地处理好上下级关系,做好工作。人性中有一种最深沉的品质,就是渴望被赞美。这种欲望不仅仅是一种愿望,也不是一种欲望或希望,而是一种被奉承的欲望。在与领导打交道时,永远记住,领导希望从下属那里得到赞美和赞扬。
你可以让你的老板谈谈他引以为豪的事情,让他指出你应该朝着什么方向努力,然后恭恭敬敬地拿出你的笔记本,记下他谈话的要点。这样会引起他的好感,他会认为你是一个真心仰慕他,虚心学习的人,是一个有前途的人。
曾国藩是晚清著名的智者、儒家名将。曾国藩和他的助手们正在谈论人间的男女英雄。他说:“彭玉林和李鸿章都是伟大的人才。我曾经不如他们中的一些人,虽然我可以称赞自己,但我不喜欢在我的生活。一位助手讨好地说:“你们三个都有自己的长处。彭公凶,人不敢欺;李公很敏感。谁也骗不了他。”说到这里,他说不下去了,因为他不知道该怎样赞美他的顶头上司。