事业单位的绩效工资与奖金是一样的吗
事业单位的绩效工资与奖金是一样的吗
1、不是，绩效工资就是工资的一种，比如到手的钱里就有基础工资和其他各种补贴。
现在国家机关、事业单位任何发放奖金都是违规行为。
2、全额拨款事业单位在国家正式出台绩效工资改革方案后，职工全年绩效工资的百分之三十作为年终考核奖金，其余百分之七十平均到12个月发放。分配原则就是按照年终考核等次进行分配，皮氏等次高者多得，等次低者少得，但不能不发。
3、全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准 单位：元/月
职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高阶技师355 技师265 高阶工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150
事业单位的绩效吵握键工资与奖金不一样。绩效工资是按照绩效考核制度对劳动者的工作情况进行考核，达成目标的多少决定劳动者的绩效工资的多少，奖金通常属于用人单位的福利制度，根据用人单位的盈利等不同而不同。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并储存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。升巧
事业单位发了奖励绩效工资是否能发奖金
绩效奖励就是奖金 不再发放奖金了 而且现在中央八项规定这么严格 不会重复发放的
事业单位的绩效工资，能一次性扣除全年的吗
- 绩效工资考核分为月考核，季度考核，年度考核
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不同的考核阶段，考核的目标不一样，奖罚的金额也不一样
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年度考核不能够扣罚合格月份的绩效奖金
事业单位的运管人员是否有绩效工资？
凡是事业单位的人员都要逐渐执行绩效工资，运管属交通局下属事业单位，当然也要执行，但如何执行还未出台绩效工资办法。
事业单位的职工被扣绩效工资怎么维权
你好，在国家法定的节假日休息的，不扣工资(包括绩效工资)，如果单位违反规定克扣工资，你可以向上一级反映，事情会得到解决的。
河南省事业单位的绩效工资是多少？
绩效工资 就是按你的工作成效来发工资 每个人都不一样的 比如500-1000的范围 每个人都在这个范围内浮动
事业单位高阶工A类与c类工资是一样的吗
A类：管理、会计、计算机岗位,\x0d笔试、面试、体检由省人事厅统一组织.考核由主管部门和用人单位组织.\x0dB类：除A类外的其他专业技术岗位中,笔试由省人事厅统一组织的岗位.面试、考核、体检等由主管部门和用人单位组织.\x0dC类：A、B类岗位外,笔试、面试、考核、体检等均由主管部门和用人单位组织招聘的专业技术和工勤岗位.
2015年尧都区事业单位的绩效工资什么时候发
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
事业单位的绩效工资改革能成功吗？有合理性吗
事业单位的绩效改革最终会取得成功，但是需要一个过程，一般都5年一个阶段,估计完成整体改革，在目前的10内不太可能，或许可以留意国家释出的新闻，在改革初期，实现了政企分开...事业单位的绩效工资改革肯定在目前的情况来讲，是符合国家社会经济发展的。目前在试行。也是按照社会的基础经济的变化而变化的。无论如何改革，绩效工资标准也只会随着社会的进步而提升。
