Question

着急让你去面试的HR，对方公司会是正常工作吗？哪些情况是不靠谱的？

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Answer 1

着急让你去面试的HR，对方公司会是正常工作吗？哪些情况是不靠谱的？

我们一般是看到招聘信息才去投简历，然后面试的，当然，也有可能是自己挂了简历在人才网，被HR看到就主动联系的。但很多时候招聘信息的岗位职责跟要求其实只是一个模板，所以要是你想去面试，一定要跟HR重新了解一下实际的岗位职责，以防跟自己的预期相差太大。

我的建议是，你有时间面试的话还是去面试一下，毕竟是一次机会，有的人事HR邀请别人面试的很多都是助理，他们都比较年轻、思想活泼，大可不必过渡猜测，只要你守住自己的底线，让你交钱的都是骗子。

作为一个人事，着急让候选人过来面试的情况确实存在，公司部门要人比较急的情况下，人事基本就要进行车轮战面试，就是从早到晚都在面试人，毕竟能不能招来合适的人也是人事考核的一部分。

人事也不是随便的就让人来面试，肯定觉得你达到了公司的用人要求才会邀请你来面试的，要不然浪费的都是双方的时间。

当你完全没听过这个公司，在网上也查不到相关信息，我更不建议你去面试。虽然这几年传销打击很严厉，但还是有些传销伪装得很好，被以面试为借口骗去的事情也时有发生。

作为求职者，一定要记住面试是双向选择，自己与用人单位是处于一个平等的位置，不用在HR面前显得弱势，应该积极表达自己的想法，争取自己的合理权益。

即使受疫情影响，工作不好找，也不要放松警惕，不要一接到HR的面试邀请就激动地忘了基本的面试前沟通，这样即使面试很正规，也会让HR留下对面试不够重视的感觉。

Answer 2

有可能存在猫腻。没经过沟通就发短信邀请面试，发邮件用QQ邮箱，高薪招聘文职，企业文化不太对劲，面试流程太简单。

Answer 3

一般这种公司可能是诈骗公司的几率较大，第一是以高薪招聘，实则是骗人地推或者销售，第二是以休闲的工作环境和氛围，去到可能天天加班，第三是劳务派遣，大部分都是进厂打螺丝！

Answer 4

一个好公司必然在业内是有好的声誉的，在面试之前和之后，可以通过互联网或是自己的亲朋，了解公司的声誉如何，再来判断自己是否入职。