Question

年纪大了工作不好找，高龄求职者如何体现出自身的优势？

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Answer 1

工作经验丰富，处理事情能力强。有责任心。会处理人际关系。

Answer 2

年龄有很大的年龄大的优点，许多领域工作经验较为关键，例如财务会计，也有医师等各抒已见。年龄大的优点是做该领域时间长，阅历丰富，实际操作娴熟。年龄有很大的它的缺点，有它的优点。缺点取决于人体情况比不上年青人，接纳新常识的营销渠道和能力比不上年青人。

Answer 3

1首先阅历这方面是年轻人比不上了，2之前积攒的经验，3对这份工作上手会比年轻人快等

Answer 4

有一定的工作经验和社会阅历，只要成功入职，能快速进入工作状态，也能快速融入新的工作环境。人到中年，会更珍惜工作机会，工作态度肯定比年轻人好，更能吃苦耐劳，更懂得如何心存感恩之心而工作。一般35岁，孩子也最少上小学了，也不会像年轻人面临结婚，生育等不确定的因素，工作的稳定性远高于年轻人。35岁面试，肯定不是第一份工作，应该积累了丰富的人生和工作经验，能够游刃有余的开展工作。

其次，35岁的女性，大部分已婚已育，早已解决了个人问题和生育问题，没有产假的烦恼，为企业节省了成本。再次，就稳定性来说，35岁的应聘者，大部分已成家立业，不轻易换工作，能够踏实工作。一般情况下，35岁找工作面试就是年龄限制的最高要求了，这个岁数面试的优势就是工作经历和工作经验。特别是在大型公司工作过，担任一定职务的就会更有优势，企业还不用花费时间精力培养。一个人到35岁面试的时候，有一定的优势。

比如说35岁，这个时候，面试人应该说心理上都比较成熟，思想上也特别成熟，也可能他有很多的工作经验，与刚刚大学毕业的大学生应对比吧，在经验积累层面上，应该讲，占有相当大的优势，可能他参加过很多次的面试，也积累了一定的面试的经验，所以说他们在参加面试的时候，应该比较占优势。

在职场中，大龄的求职者的劣势十分明显。那就是在度过了那段生龙活虎的年轻时光后，人的精力开始走下坡路。大龄职场人士不再能够经常性通宵加班，却会感觉精神萎靡不振，精力不济。但小年轻可以，头一天熬通宵，第二天照样生龙活虎。个人收入一块，大龄求职者常常会因为自己的工作年限，而索要更高的薪资待遇。如果企业招某个岗位，在相同条件下，肯定会选薪资低的，其次会选年轻，再次才会是大龄求职者。这两个“硬伤”是躲不过去的。