Question

工作中如何和同事相处？

Answer 1

遇到冲突，要冷静客观
交流时注意就事论事，不把矛头指向他人。如果遇到矛盾，应当尽量避免争论谁是谁非，而应该讨论如何解决问题。前者聚焦于过去，容易引起冲突，后者聚焦于未来，不易引起冲突。
万一遇到严重冲突，也要保持冷静客观，告诉自己“所有人其实都不愿意主动和他人起冲突”，“工作中的问题，应当用工作技巧来解决”，并且检查自己是否用个人立场来代替工作态度，努力化解问题，避免事态升级而伤害同事之间的感情。
3） 给同事提供力所能及的帮忙
这个是时候要看事情， 如果可以快速完成，那就帮忙做吧，这个是在公司攒人品的时候，你帮助了越多人，关键的时刻能用上，评绩效，升职的时候，都能用上。
你帮忙了越多人，相当于在人情银行存入了一笔钱， 当你需要别人帮助的时候，你就可以拿出来用，于是可以刷脸了。
4） 在公司里面多交朋友
在公司内部多交一些朋友，与经常合作的同事加强交往频率，平时多做感情投资， 给与提供方便。
除了工作上的交往，还可以是一些兴趣爱好的交往，我们公司就有各种各样的兴趣活动，比如摄影协会，羽毛球协会，足球协会，进入这些协会，可以认识更多的同事，特别是不同部门的同事。

3如何礼貌而不失尴尬的拒绝同事
对于自己的同事，有平级的同事或者还有其他部门的领导。你要帮忙，也不要每次同事过来叫你帮忙， 你马上就停下来开始做他的事情， 一来， 你打断了自己做事的思路，而来让别人觉得有事就找你， 觉得你的帮忙是应该的。这个时候，应该把他的任务放到旁边，告诉他，我会帮你做的，等我做完手头事情，挤出时间来或者下班后帮你做一下，让同事记住你的好，感恩你。

Answer 2

一、背后捅刀

这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。

二、嫁祸甩锅
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。

三、消极负面

他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。

四、唯利是图
职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。
在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。
特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。
这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。

五、阿谀奉承
社会中的经济和政治密不可分，个人能力与职场政治同样密不可分，职场精英们无不是有能力、懂政治。
在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。
诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。
这些同事常有小狡黠，却缺乏大智慧，常常都是重视上司领导的好感，忽视个人工作与团队配合。
这些同事就像领导的“蛔虫”，恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子，即便是身处同级之间，都会狐假虎威、指点江山。