工作中如何和同事相处?
2023-02-04
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遇到冲突,要冷静客观
交流时注意就事论事,不把矛头指向他人。如果遇到矛盾,应当尽量避免争论谁是谁非,而应该讨论如何解决问题。前者聚焦于过去,容易引起冲突,后者聚焦于未来,不易引起冲突。
万一遇到严重冲突,也要保持冷静客观,告诉自己“所有人其实都不愿意主动和他人起冲突”,“工作中的问题,应当用工作技巧来解决”,并且检查自己是否用个人立场来代替工作态度,努力化解问题,避免事态升级而伤害同事之间的感情。
3) 给同事提供力所能及的帮忙
这个是时候要看事情, 如果可以快速完成,那就帮忙做吧,这个是在公司攒人品的时候,你帮助了越多人,关键的时刻能用上,评绩效,升职的时候,都能用上。
你帮忙了越多人,相当于在人情银行存入了一笔钱, 当你需要别人帮助的时候,你就可以拿出来用,于是可以刷脸了。
4) 在公司里面多交朋友
在公司内部多交一些朋友,与经常合作的同事加强交往频率,平时多做感情投资, 给与提供方便。
除了工作上的交往,还可以是一些兴趣爱好的交往,我们公司就有各种各样的兴趣活动,比如摄影协会,羽毛球协会,足球协会,进入这些协会,可以认识更多的同事,特别是不同部门的同事。

3如何礼貌而不失尴尬的拒绝同事
对于自己的同事,有平级的同事或者还有其他部门的领导。你要帮忙,也不要每次同事过来叫你帮忙, 你马上就停下来开始做他的事情, 一来, 你打断了自己做事的思路,而来让别人觉得有事就找你, 觉得你的帮忙是应该的。这个时候,应该把他的任务放到旁边,告诉他,我会帮你做的,等我做完手头事情,挤出时间来或者下班后帮你做一下,让同事记住你的好,感恩你。
交流时注意就事论事,不把矛头指向他人。如果遇到矛盾,应当尽量避免争论谁是谁非,而应该讨论如何解决问题。前者聚焦于过去,容易引起冲突,后者聚焦于未来,不易引起冲突。
万一遇到严重冲突,也要保持冷静客观,告诉自己“所有人其实都不愿意主动和他人起冲突”,“工作中的问题,应当用工作技巧来解决”,并且检查自己是否用个人立场来代替工作态度,努力化解问题,避免事态升级而伤害同事之间的感情。
3) 给同事提供力所能及的帮忙
这个是时候要看事情, 如果可以快速完成,那就帮忙做吧,这个是在公司攒人品的时候,你帮助了越多人,关键的时刻能用上,评绩效,升职的时候,都能用上。
你帮忙了越多人,相当于在人情银行存入了一笔钱, 当你需要别人帮助的时候,你就可以拿出来用,于是可以刷脸了。
4) 在公司里面多交朋友
在公司内部多交一些朋友,与经常合作的同事加强交往频率,平时多做感情投资, 给与提供方便。
除了工作上的交往,还可以是一些兴趣爱好的交往,我们公司就有各种各样的兴趣活动,比如摄影协会,羽毛球协会,足球协会,进入这些协会,可以认识更多的同事,特别是不同部门的同事。

3如何礼貌而不失尴尬的拒绝同事
对于自己的同事,有平级的同事或者还有其他部门的领导。你要帮忙,也不要每次同事过来叫你帮忙, 你马上就停下来开始做他的事情, 一来, 你打断了自己做事的思路,而来让别人觉得有事就找你, 觉得你的帮忙是应该的。这个时候,应该把他的任务放到旁边,告诉他,我会帮你做的,等我做完手头事情,挤出时间来或者下班后帮你做一下,让同事记住你的好,感恩你。
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一、背后捅刀
这类同事平日里与人修好,却在未来的某个时刻而“反水”,中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事,职场人士防不胜防,唯有时刻留心、行事谨慎,才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅
职场中,嫁祸甩锅的事情屡见不鲜,同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区,谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明,在公司论功行赏时过分积极、无功求赏;
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
三、消极负面
他们就像是工作中的“精神垃圾场”,悲观厌世的消极情绪如水般溢出,不断制造出负磁场,可以说无论是什么事情,只要与他们粘连上,那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可,其实同处一个工作环境中,情绪和思想本就是超越了个体本身,根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事,就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量,同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的,在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时,工作效率势必会受到负面影响,甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、唯利是图
职场人士追名逐利这是无可厚非的,但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致,甚至成为了“唯利是图”的诠释。
在这个越发浮躁的时代,这些同事的心中有一个算盘,能把一切事情的利益得失算得清清楚楚,随时都可能为了自己的一点利益,与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。
特别是在企业内存在小团体,甚至多个山头对立时,这些同事会以获得利益为目的,谁得势他就跟谁站在一起,趋炎附势还引以为豪。
这些同事往往都是忠于利益者,有利可图时附着于你,无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。
五、阿谀奉承
社会中的经济和政治密不可分,个人能力与职场政治同样密不可分,职场精英们无不是有能力、懂政治。
在“官本位”为正统的封建社会,阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人,在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。
诚然,在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能,但阿谀奉承绝非是高情商的表现。
这些同事常有小狡黠,却缺乏大智慧,常常都是重视上司领导的好感,忽视个人工作与团队配合。
这些同事就像领导的“蛔虫”,恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子,即便是身处同级之间,都会狐假虎威、指点江山。
这类同事平日里与人修好,却在未来的某个时刻而“反水”,中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事,职场人士防不胜防,唯有时刻留心、行事谨慎,才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅
职场中,嫁祸甩锅的事情屡见不鲜,同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区,谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明,在公司论功行赏时过分积极、无功求赏;
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
三、消极负面
他们就像是工作中的“精神垃圾场”,悲观厌世的消极情绪如水般溢出,不断制造出负磁场,可以说无论是什么事情,只要与他们粘连上,那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可,其实同处一个工作环境中,情绪和思想本就是超越了个体本身,根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事,就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量,同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的,在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时,工作效率势必会受到负面影响,甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、唯利是图
职场人士追名逐利这是无可厚非的,但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致,甚至成为了“唯利是图”的诠释。
在这个越发浮躁的时代,这些同事的心中有一个算盘,能把一切事情的利益得失算得清清楚楚,随时都可能为了自己的一点利益,与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。
特别是在企业内存在小团体,甚至多个山头对立时,这些同事会以获得利益为目的,谁得势他就跟谁站在一起,趋炎附势还引以为豪。
这些同事往往都是忠于利益者,有利可图时附着于你,无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。
五、阿谀奉承
社会中的经济和政治密不可分,个人能力与职场政治同样密不可分,职场精英们无不是有能力、懂政治。
在“官本位”为正统的封建社会,阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人,在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。
诚然,在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能,但阿谀奉承绝非是高情商的表现。
这些同事常有小狡黠,却缺乏大智慧,常常都是重视上司领导的好感,忽视个人工作与团队配合。
这些同事就像领导的“蛔虫”,恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子,即便是身处同级之间,都会狐假虎威、指点江山。
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