Question

在职场中，如何有效“藏拙”，让领导重视你却不给你太多的任务？

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Answer 1

有这样一种情况，因为你的个人能力太强，领导经常发现你一个人，让你做一些工作不是他们自己的职责，领导知道你不高兴，会说，这工作啊，对别人我不信任，他们马虎，不是你做的工作，我信任你做。所以，你成为了领导的得力助手，无论大小，领导都会让你参与进来，在你看来，知己、心已经没有问题了

但是，当你不容易遇到移动的机会或晋升的机会时，领导层不会放过它，即使在上级领导的面前破坏你，说一些虚假的话，它的目的是放过你，然后，你会发现，不是那些平时工作的人不如你，甚至有时是耍花招，他们只是侥幸逃脱了。伙计们，你们知道这是怎么回事吗？原因是一点，你太能干了，领导太依赖你了，你成为了单位的支柱，你离开了，领导认为没有人在工作，因为他不信任其他人，或者他们与你合作不好。

于是我们再次见面，领导批评他们的工作做得不好，压力没有那么大，甚至在必要的时候给领导留下一些错误，要知道如何隐藏错误，把自己的水平控制在单位的中上。要深刻理解，太强大的人，真的很容易折叠，我们都应该在大多数情况下隐藏自己的力量。

战术上，一个，自己不那么累，另一个，有针对性，不那么强，兄弟们，不要低估内心的嫉妒，在你领导的单位里，你的工作能力很强，你没有你活着干，你说你不是无意中偷了别人的雷，不太可能被怨恨。总结：只要有更多的人，你就必须有更多的眼睛，没有一帆风顺的事，但别人都在提前警告，你仍然坚持。

古人说得对，企业生存的规则之一就是学会隐藏，尤其是新员工，因为你太好了，很多人会把你当成假想敌。例如，如果你提交报告的速度比别人快，而且你的工作成绩比别人好得多，你的老板会直接认为其他同事根本不努力，并批评他们，甚至提高他们的绩效指标。因此，并非所有优秀的人都不受欢迎，有必要拥有专业的情商，适当的自我储存，以便处理与同事的关系。

Answer 2

你可以在升职加薪的时候故意表现的差一些，而且在一些重大的职场任务可以稍微有一点错误，比如排版错误。

Answer 3

那肯定就是表现出妄自菲薄的样子，也就是领导会害怕你辞职对公司造成一些影响之类的。你要学会拿捏领导。