Question

试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗?

Answer 1

试用期被辞退 可以 申请劳动仲裁 。 用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定 解除劳动合同 的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。 用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应当向劳动者支付 违法解除劳动合同 的 经济赔偿金 。 【相关延伸】 问：劳动法 辞退员工补偿 有哪些规定？ 答：根据《 劳动合同法 》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。