Question

为何有一部分人明明工作能力强，却偏偏等不到升职加薪？

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Answer 1

为何有一部分人明明工作能力强，却偏偏等不到升职加薪？这个问题简直提到我心里去了，因为我就是这样的人，工作上很敬业，但加薪奖励很少有我。但我心态调整得比较好，不是很纠结。以下是我总结的大致原因：第一：这个世界从来没有绝对的公平，只有相对公平。不是所有的付出都能得到足够的收获，所以，一定范围的不合理可以接受第二：领导也是人，虽然他能成为领导，必有过人之处，但是不代表他没有人性的弱点，那就是喜欢别人吹捧与奉承，所以升职加薪的很多都是围在领导身边溜须拍马之人第三：很多人之所以怀才不遇，不仅有外在原因，还有内在因素。那就是茶壶装汤圆，有货出不来，不能顺畅展示，只凭默默地埋头工作，如何能获取机会和青睐。

你提的问题实质上是一个人怀才不遇，生不逢时的问题，这是千百年来人类社会会普遍存在的问题，工作能力很强，人际关系很好这二条是你的认识，可能你的领导并不这样认为，领导提拨下属有着综合方面的考虑，有的人自认为自己一表人才，一身正气，一肚子学问，一身的本事就是得不到提拨和重用，反过来想一想你都这样评价自己了你的领导能用吗？你的领导用你时能够驾驭得了你吗？用你这么历害的人领导能吃得好饭睡得着觉吗？领导不担心自己的位置不保被你取而代之吗？职场上精明的领导用人的基本原则是使唤有本事有能力的人做事，提拨无能力，无本事，会溜须拍马的人做官，这样做安全，高效，你莫不服气，老实一点有饭吃，牢骚满腹有亏吃，不信你试试！

Answer 2

因为他们职场情商低。所以尽管工作能力不错，但是却往往得不到晋升。

Answer 3

在工作当中，命令有一部分人工作能力很强，但是却不被重用，是因为这些人比较死板，不懂得公关，所以才不被老板看重

Answer 4

因为他们不懂得去讨好自己的老婆，在社交上没有这样的能力，让很多人觉得觉得你每天板着脸，很不好相处。