Question

上下班途中违反交通法规致伤算不算工伤

Answer 1

不一定。上下班途中算工伤的得满足两个条件，第一，属于交通事故，且在事故中当事人是主要责任以下，也就是说责任认定是平等责任、次责或者无责任；第二，必须是在上下班合理路线上的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定： 职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

Answer 2

事实上事故中凡是带责的都违反了交通法规。但如果承担的是非主要或以上责任，可以作为申请工伤的条件之一。注意，仅仅是条件之一。
很多人对国家这一规定有误解，以为只要是上下班途中发生事故承担非主要或以上责任就可以按工伤处理。实际上还有三个条件必须同时满足：1. 上下班合理路线上；2.服务单位是正规劳动就业组织（未进行相关注册的单位都不是）；3. 是单位的正式职工（雇工、临时工、聘用工都不是）。