Question

休假的休是什么意思

Answer 1

问题一：休假的休是什么意思 休息

问题二：工休假是什么意思 我国的休假制度包括四种形式：
一、公休假日制度
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。“周休”是一种常见的公休假日。这世界性的立法中，一般是通过规定工作时间数，来间接规定公休假时间的长度的。世界各国一般都规定每周至少有1天休息，相当一部分国家还规定每周2天的休假制度。中国目前就实行每周2天的休假制度。公休假日制度最早起源于基督教。周休日通称为“礼拜日”、“安息日”。瑞士于1890年实行周休制度，是世界上最早实行周休制度的国家。1919年制定的“国际劳动 *** ”规定：“工人每周至少有24小时休息，并尽量把星期日作为公休日。” 1935 年第十九届国际劳工大会通过了每周工作时间减至40小时的第47号公约；许多工业发达国家先后实行了40小时或40小时以下工作周。近年来一些发达国家的周工时已缩减为35小时左右，最短的要算挪威等国只有30 小时。这样公休假日在全世界范围内建立起来。
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
二、法定节假日制度
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。各国对法定节假日的规定不太一样。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
三、年休假制度
年休假:是指单位的劳动者每年享有保留工作，带薪连续休假制度。目前世界各国已广泛地实行年休假制度。假期一般规定为5－30天，工资照发。年休假长短，一般按照劳动者的劳动时间的长短来确定假期的长度。对于特别繁重或者有害健康的工作，假期比一般工作时间长。假期内，一般不得被单位解除劳动合同。我国劳动法规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。目前国务院尚未制订新的具体实施办法。因此，职工休假一般由企业根据地方规定和企业制度自行实施。
四、探亲假制度
探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。中国自1958开始实行探亲制度，1981重新修订颁布了《关于职工探亲待遇的规定》。这是与计划经济体制相联系的制度，随着我国市场经济体制的逐步确立和年休假制度的实行，探亲假渐渐被年休假所代替。
凡在国家机关、 人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的,以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

问题三：工休假是什么意思吗 在一个公司工作一年以后～每年都有几天带薪休假的福利～日数随工龄还会增长

问题四：休假是什么意思？ 现在的休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

问题五：特休假。是什么意思 特休假，当然是特殊休假了！

问题六：带薪休假什么意思？ 不是你这样算。日工资应该是2000÷21.75=91.95元，加班费的算法是你这样的三倍工资。具体规定：
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
日工资：月工资收入÷月计薪天数
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数

问题七：什么是公休假？什么是年休假？ 公休假就是指周六周日，从08年1月1日开始，凡是星期六，星期日就可以放假，这叫公休假，如果企业或者公司不放假，就要以每个小时3倍价钱给员工。
年休假就是指连续在这家公司或者企业工作满1年就可以休年假。而且是带薪的。
公休假就是凡是这个月有星期六，日都可以放假，而年假就要工作满一年才可以放，而且是带薪，而公休假不带薪。

问题八：连续休假期内含有休息日,节假日的应予以剔除是什么意思 首先回答你，实际请假天数是十天！
给你说明一下工资的计算过程，你就了解了：
今年9月计薪日是22天，就是抛去所有周六周日，所以休息日不存在剔除的问题，因为平时算工资就是按工作日来计算的，不包含周六周日。
另外，今年9月有一天法定节假日，就是10号的中秋节（11、12日是调休的休息日），这个是要从请假时间里剔除的，也就是本来就该休息，不能算请假。
综上所述：9月9日至23日计薪日11天，其中有一天有薪假（中秋）本应休息，所以剩余10个工作日请假没上班的，算作请假10天。
希望以上回答对你有所帮助，如再有疑问请追加或留言。盼采纳！

问题九：年假是什么 年假就是劳动者每年都有的假期.不是过年才有的.工龄在十年以下的休年假的时间为一周.十年饥上的休半个月.

问题十：半年休假6天是啥意思 你应该问的是6天半年休假吧，年休假是6天半