Question

辞职时怎么和领导说话

Answer 1

参考好好说话要素1：告知去处
辞职时，领导总会问：“接下来怎么安排啊？”如果我们希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。有人已经签好了下家，却说自己要出国留学，迟早会被拆穿。之前那个留下一句“世界那么大，我想去看看”的女教师，结果辞职后压根儿没去哪儿，而是结婚了，这就很尴尬。
要素2：慎选理由
最具破坏力的辞职理由，恰恰就是马云说的那两点：薪资水平和人际关系。“那边给的钱比这边多！”“这边的人让我觉得憋屈！”这样的理由一旦出口，麻烦就来了。举个例子：
某人确定辞职后和领导说：“我的薪水不够高。”
领导很容易就会说：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”
某人还得拒绝啊，只能说：“不行，我还是想走。”
领导说：“这样都不行，那你想要多少？”
此时，领导当然会开始不满，要么觉得你不说实话，要么觉得你贪得无厌。而且，如果这样的理由未来传到了新公司，对你的形象也不好。
我们换种方式可以这么说：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，个性不太一样。”
从自己说起，这样的理由就会温和很多。
要素3：表示感激
我们要让领导知道，我们很感激他对自己的培养和照顾。我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。辞职以后，没了利益关系，我们也可以坦诚地问问自己未来的发展、自己曾经在工作中暴露过哪些不足。碰到负责的领导，会给我们解答不少疑惑。这一次谈话，或许就是我们未来提高的契机。
我们表达感激，是在体现我们在职场上的专业态度，不要因为谈到了感情就觉得辞职二字说不出口。辞职就是辞职，工作就是工作，别因为聊到感情而拖泥带水，也别因为感情而反反复复。

Answer 2

换位思考，如果你是领导，你希望一个即将离职的员工走之前给你说什么好呢？

我想，只要离职前到领导那里表达曾经对你的帮助和指导表示感谢，说明离职的缘由，和祝领导大展宏图前途无量这些，这就可以了。