职场新人需要注意什么？
在进入职场前，你需要考虑的问题是你想进入什么行业？或者最兴趣最喜欢的行业是什么？为什么这么问呢？
因为人生中的第一份工作很重要，它有不小的概率决定了你以后的发展！
说简单点就是目标，但是请不要把未来看得很美好，因为很美好的前提是你必须要努力！
1.避免雷区
新人进入职场，最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事和杂事。
部门里新来的员工，无论毕业于什么名校、有多优秀，一开始一定只是让他打杂，别人做PPT、TA负责找素材，别人做方案、TA负责接电话，别人写文章、TA负责校改错别字……
这是接触工作内容、熟悉环境的第一步，也是考验一个新人表现的第一关，会不会做事、有没有责任心、耐心，工作态度怎么样，与人沟通怎么样，学习能力强不强都可以在这一段时间里大致看出来。
但是，一定要注意：就是这最开始的第一关，也是最可怕的雷区，许多人的职业生涯就断送在了这里，而且可能一直都没有发现。
比较明显的雷区是，你如果长期只满足于做小事、杂事，很可能就这么一直做下去了。时间长了，你会很愿意沉浸在事务性工作里，因为太舒服了。
所以，一定要记住，把小事一定要做好，但一定不能只满足于做小事，职场里，必须要有自己的一技之长，必须要有手头办理的重要事项，否则一直打杂、甚至是给别人打杂，终将一事无成。
2.职场思维
身在职场就必须具备职场思维。
职场都是结果导向，没有业绩没有成果的前提下，没人在意你付出了多少时间和精力。
你有没有想过，我们做错事后为什么要争辩？因为我们想用借口来推卸自己的责任。
leader让你做一个方案，方向完全不对，批评你，你却说“这是我牺牲睡眠时间熬了几个晚上做的方案，没有功劳也有苦劳”。
有的实习生说我就是来学习的，犯错都不允许么？学习？那麻烦去财务部交一下学费。来公司是来解决问题的，公司花钱请你来为公司创造价值，学习只是一方面，借公司这个平台去帮公司解决问题，在解决问题的过程中去提升自己的能力，进而为公司创造才是更重要的。
另外，犯错当然可以，谁都有失误的时候，但是一定不要让自己同样的错误犯几次。并且要有担当，不要为自己的过失找借口。犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失，这种行为是很令人反感的。
3.主动沟通
你不主动没人会推着你前进。
对于刚进企业的实习生，不清楚公司的流程，应该主动询问，千万别怕麻烦或怕丢脸，俗话说得好，不磨人的实习生不是好的实习生。
沟通比你想象得要重要。对于上司及时反馈工作进度，让上司知道工作的进程，途中出现了问题也能及时纠正补救。
千万不要一味地闷头做事，做得对不对，有没有脱离预期的结果也不知道。如果工作做到完了才发现不是想要的结果，不仅没有为公司创造价值，还浪费时间人力物流，得不偿失。
换位思考，站在leader的角度来看，一个定期向你汇报工作进度反馈问题的实习生和一个埋头做事到了最后一刻直接把工作给你的实习生，你更喜欢哪一个？
缺少沟通，不仅在职场，甚至在生活中，都可能会举步难行。
4.拿捏有度
可以主动展现自我，但不要过度。
什么叫过度？自己的“热情展现”造成了别人的困扰。工作上迫不及待想要阐述自己的想法，不等别人说完就打断；对于自己感兴趣或者擅长的领域话题，滔滔不绝讲个没完，不给别人发表看法的机会；能力还不足够，却要揽下明显超出自己能力范围的事情，结果和预期相差甚远。
过于热情，用力过猛，都会给其他人造成尴尬和不适。把握好一个度，给自己一条后路，为对方准备一个台阶。
5.懂得优化工作
不满足于只是成为执行者。发现问题，主动解决问题，效率优化，流程优化。
一味地埋头做事，不会优化工作长期下来也只能是个执行者，有会被取代的危险，你要让自己变得有潜力，不会轻易被取代。
一天8小时的工作时间，实际工作内容可能5、6个小时就能够解决，但是很多人会强迫自己，一天就做一天的事。这种得过且过的心态，时间久了慢慢也会让人怠慢，效率越来越低。懂得优化，多出的那些时间，完全可以用在自我提升上面。
不过呢，做什么事情都没办法一蹴而就，但是一定要有让自己变优秀的意识，督促自己每天改变一点点、进步一点点，让自己一天比一天优秀，最后变成那个最想成为的那个自己。
1、总觉得自己在圈子里不可代替，其实每个人都是可代替，只是在所有可取代的人当中，你的成本最低而已！
2、感觉别人会仔细地浏览，你辛辛苦苦发的每一个广告，其实当你的广告一多，就自然被人给屏蔽了，包括好友在内！
3、和某位牛人握过手或者吃过饭，开心一下就好了，千万不要觉得自己也很牛，你只是顺带的沾了个光而已！
4、看视频或者浏览新闻，那真的不叫学习，你只是在打发时间而已，学习一天是很辛苦的，说是头晕脑胀一点都不为过！
5、想通过“苦劳”来获得职场晋升，这是万万不可取的，职场有职场的规矩，而一切的规矩都离不开利益二字！
