Question

下属总是犯错，作为领导，你会怎么做？

Answer 1

1. 指出错误：确保下属知道你理解他们的状况，并指出他们的错误。
2. 提供指导：给予下属指导，告诉他们如何避免犯错误。
3. 分析原因：深入分析出现错误的原因，可能是下属缺乏技能、知识或经验，也可能是他们未能得到合理的指导。
4. 改进系统：如果发现有系统性的问题，应该对系统进行改进，以便更有效地减少错误的发生。
5. 提供支持：为下属提供必要的支持，以帮助他们更好地完成任务，避免犯错误。

Answer 2

下属总是犯错误，你好好在下属身上找他犯错的原因，好好交流，在你身上找原因有啥管理不当的地方加以改正。制定一个铁的纪律，毫不松懈，严格管理。赏罚分明，

Answer 3

肯定是给他安排到适合的岗位，知人善用，老是犯错，说明他现在能力不足以匹配现在的工作，换个岗位会更好

Answer 4

如果下属总是犯错，作为领导就要考虑，她是什么原因总是犯错了。
如果是因为下属能力有限，对自己的工作不能保质保量的完成，领导可以考虑给这位下属换个岗位了。
如果下属的犯错是她态度的问题，领导可以考虑给她换家公司了。

Answer 5

那就是不用心专心做事。总是犯错，不就是领导的过于宽容，才让下属一直持有恃无恐的姿态对待工作。
就像父母教育孩子，老师对待学生，技能教育机构培训学员，包括艺校的学生，若是都这样的心态学习，怎么出人才。
优胜劣汰，告诉下属，这个原则必须遵守。