Question

月休4天的月工资怎么算才正确

Answer 1

月休四天的工资的计算方法如下：

全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。月休4天的话，休息日则减少为4×12=48天。因此月计薪天数为＝（365天－48天）÷12月＝26.42天。

据上述计算，可得到月休4天的月工资为＝26.42天×8小时／天×每小时工资，是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。

工资的组成部分

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。

1、底薪：是每月每期固定的金额。

2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

3、绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。

4、津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。