Question

一般面试有哪几个阶段？

Answer 1

我们都知道，面试通常有好几轮。
而这么多回合的面试，实际上就是在对你的综合能力进行全方位的打分。
不同轮选的面试官，所关注的点也不一样，我们逐一来说明。
第一轮：HR面试
HR的面试往往在第一轮，其实这是对求职者的一个基本了解。
通常HR都会问你很多考验你职业道德以及职业规划的问题，比如：
“为什么从上一家公司离职？”
“前几家公司的工作时间都很短，你会在我们公司做多久呢？”
“你未来三年内的职业规划是什么？”等等诸如此类的问题。
实际上HR更关注的，是你这个人的“人品”和“职品”。
她们不会把害群之马放进组织里，还有更优秀的HR，她们通过一个人的简历，就能判断出这个人有没有在面试的过程中说谎，或者是夸大其词。
第二轮：部门经理&总监
面试来到这一轮，通常会有两个人和你坐下来好好聊聊。
这两个人的身份通常都是部门经理和总监，因为通过了人品和职品的双重检测之后，接下来，就要看你的专业技能水平了。
HR会提前将你的面试情况告诉部门经理和总监，然他们对的情况有一定的了解，方便他们和你面试的时候能够直接进入主题，同时也能设计一些问题来检验你的专业能力，以及临场反应能力。
据我所知，有时候总监会问一些随机性的问题，就是在聊天的过程中，他突然因为对话而想到了一些问题，然后随口就问出来了。
这对求职者而言其实是一个小小的考验，当然了，如果你的专业技能过硬，全程对答如流，这是非常加分的。
还有，假如你成功入职了，你的直接上级可能就是部门经理或者总监。
他们在问问题的过程中，实际上也是在了解你的工作习惯。
一个团队是由不同的拼图构成，除了专业能力之外，他们更要看重你是否认可团队的理念以及协作方式，毕竟，团队管理和业绩同样重要。
第三轮：老板亲自上阵
说实话，在我的职场生涯里，虽然有很多的面试，但是直面老板的情况，我也只遇到过两次。
其中一次是因为定薪的问题我始终不肯让步，最终HR去请示老板，我也有了一次与老板面对面的机会；
还有一次是我们聊着聊着居然聊嗨了，最后总监去叫了老板，我们谈了很久，但是很遗憾，因为理念不同，我最终没有入职。
实际上老板亲自上阵面试的情况并不多，除了一些纷争。
比如像我出现的这种，企业希望你入职，你也有意向，但是唯独在薪水方面没有沟通好，可能老板也想要看看你值不值这么多钱，于是才选择和求职者面对面。
还有另外一个原因，就是老板对于岗位和人才的重视，特别是创业公司。
很多人入职，需要他亲自检验过才行，但这样也间接证明，老板是很想做成一件事的。
所以在面对老板的时候，不要有太大的压力，不要觉得对方是老板而放不开手脚。
相反，当你面对老板时，反而要放松，尽可能多的展示自我，如果连老板都能打动，入职还会很难吗？
虽然我本人不是从事HR工作，但是面试经验还是比较多的。
其实面试多了，你就会发现一个很有意思的现象，求职者和面试官往往是一种微妙的博弈：
即便你懂得了不同阶段的面试重点，或者是积累了很多的面试技巧，都不要在面试官面前耍“小聪明”，有一说一，没有技巧往往才是最好的“技巧”。