找工作应该去大型公司好还是小公司好？
一般情况下，大企业资金实力雄厚，贷款能力强。人员众多，稳定性强，各种加工设备种类与工种齐全， 科技 人才济济，各科室分工细致专一，人力资源配置到位。如有上级指定重点项目或遇有市场新产品研发加工，利用企业各方面的现有能力，较小公司来说，这方面优势突出。在分配制度方面，层次分明，工资奖金绩效工资分配循规蹈矩，时有对有功人员的奖励从基层车间至总部审核有一定时间。
而对小公司而言，当然企业资金没那么雄厚，人员与设备较大企业也没那么多和齐全，厂房与设备有限，人力资源配置按公司车间部门的需求平衡。但小公司手段灵活，遇有市场变化或不测困难，俗话说船小调头快，虽说资金较前者没那么充足，只要决策者思路清析，依靠职工，生存空间与方向目标反而能适应发展。
另外，小公司 科技 人才虽少而精，不单一，担当面大，摸索研发面广，有成果，审核简而快，当然有关人员薪水提升与职务晋级相对及时。职工薪酬奖金等也有相关生产制度考核，按劳取酬，对有突出贡献人员的奖励到位也快。
总之，大企业也好，小公司也罢，要求得生存发展，当前在市场竞争激烈的情况下，优胜劣汰，关键是人才（领导与职工），企业是否有创新理念，发挥各类精兵强将的作用，开拓市场，适应市场适销对路的产品，提高市场产品占有率与企业长期发展命运紧密相联。因此，年轻人选择去哪家企业公司上班，却要认真思考，摆正位置，根据自己的愿望，合适选择。以上个人见解，如不妥，请指正。
找工作吗，还是国家的正规大企业。有长期性的企业，他的保障性准确一般情下，没有风险，工资钱吗，那怕是高一点低一点的，他必较有稳性，为好吧。小企业，小公司吗，工资他是呼高呼低的，有的不黄了的就是好吧，不但没有稳定性，而且还有一定的风险性。这样的是很多，而且还有较他全坑了的。我的见意吗，就是工资待遇少低一点，也的找个正规单位去上班是，最好不过了吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
找工作不管公司大小，只要公司市场经济争气，能做到顺风顺水，老板员工都赚钱，公司大小有什么关系。
人进去 社会 工作避免不了的要面临行业公司的选择。特别是刚入职场的大学生，在专业对口的前提下选择一个怎么样的一个公司还是很重要的。
大公司
毫无疑问好的公司大多都是各方面体量很大的公司，例如互联网的阿里、腾讯， 科技 巨头华为等。如果一个刚毕业的大学生有能力进入这些著名的大企业锻炼是很好的一个机会。包括福利待遇，涉及到的技术绝对是国内顶尖的。但是大公司也是有问题的：第一，流程复杂办个什么小事都要走个电子流搞申请，搞个大点事要推动这个领导，那个领导审批搞得你崩溃。第二，加班严重，虽然钱多但确实辛苦。特别是华为，据我了解他们员工之间都开玩笑说女人当男人用，男人当畜牲用，加班程度可想而知。新人到了一家大公司前几年是特别难熬的，但是一般都有老人带少走弯路只要过了这个坎后面都会慢慢变好的。
小公司
选择虽小，意味深长
务实点讲，为了攥快钱，直接去小公司，前提是你的强大能力储备如真金般经得起考验；为了长知识并兼顾职业长远，直接去大公司，也有前提:要耐得住内心的寂寞并抵得住人事漩涡的煎熬。
任何一家公司都有一个由小到大的过程，就如同一个人无法跨越从嗷嗷待哺到成熟睿智的经历。而对于一个求职者而言，取那一段完全自己选，自由择取，利弊自担；取利之时，莫忘了附带的憋，在利憋之后莫忘了这不仅仅是一份工作，还是一份和你有关的全体同仁的事业——所以我们的内心不能缺少…忠诚。
做自己一干元的老板也别做一万元的奴隶，独立自主，自立更生。
每年的毕业季都有一批迷茫的大学生纠结着是选择大公司还是选择小公司，大小公司是有差别的，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好处。下面从3个方面说一下在大公司与小公司上班的差别
一、大公司与小公司的发展速度不同
大公司的发展速度相对较慢，因为制度方面的约束，每个人负责的工作都是具体的、被细分的，只要做好自己的本职工作就可以。另外，大公司中的人很多，人才济济，大家都想往上升，管理岗位又有限，所以升职很慢。而小公司就不同了，小公司的规模虽然小，但是员工各个都是多面手，各方面的能力都会得到锻炼，因此，在小公司工作的人，能力增长会比较快，这一点可以说是很多大公司的弊端了。
大公司的等级机制比较严格，很多员工可能几个月都见不到领导，但是小公司就不同了，小公司可以随时与老板进行沟通，甚至有观点不一致的时候，还可以争个面红耳赤，只要你努力认真负责，把事情做好就可以，小公司都是以结果为导向的。再说回大公司，大公司里面的资源虽然很多，但是很多资源你都不能够利用，想要调动资源，这就需要你搞好职场人际关系了。
大公司的影响力可想而知，小公司是不能与之相比的，所以在工资的水平上就是有很大的差距的，大公司的规模大，员工数量多，发工资也是按照公司的规章制度走的，所以想要靠在大公司工作发家致富是不可能的。但是小公司就不同了，小公司的行情如果不好的话，可能一年了、也领不到多少钱，但是如果行情好，涨工资也是没有问题的，年底奖金就更不用说了。
大公司与小公司各有各的优缺点，无论选择哪个公司，都需要一段时间去适应，无论在哪个公司，都要把握好机会，才能让自己的职场路越走越顺。
有幸回答【入职去大公司好还是小公司好？】
实际上这个问题是挺难回答的，因为从本质上讲没有什么绝对的好与坏，而不管什么公司关键还是看个人的能力发展。
本人正好大公司小公司都做过，就以我个人的几段经历试着去说明一下，看能否给您一些借鉴。
首先我们先看一下您的一些【问题背景】 ：
我们先简单分析一下：
您说远近，暂且不论城市是不是如北上广般城市很大，就说远近能否对我们个人的发展构成强关联？
再论“需要考核才能转正”，我们想一想什么公司不要考核呢？小公司就不要了吗？我们有实力的情况下还怕考核吗？另外，试用期本来也是双向选择的，不合适留我也不待对吧？
还有“上班不打卡”，虽然不能说打卡的公司不一定有多好，但是不打卡的小公司是为什么呢？有想过背后可能具有的逻辑吗？是管理宽松，还是经常晚上加班的弹性制呢?
节假日补贴，大公司就没有吗？
因此，【可知大叔聊职场】的观点是：
首先，可能您没把所有了解的东西写上来，否则确实是了解的内容太过片面了。或者您的内心里有很多否定大公司的心理，就省去了其他的比较。
其次，您给出的选项，基本上不构成我们选择一份工作的主要因素，这主要因素是应基于我们的职业规划，以及自身特点适合什么发展路径。
第三，您个人的状态诸如所处的阶段，职业经历，行业经验等等都不得而知，这个与工作的选择也有着强关联性。
接下来我就以我个人的一些经历来做以阐述。
我与大公司的初次结缘我大学毕业的时候，有幸加入了一家美国上市的公司，从事快速消费品工作，做了5年。
从一开始，大公司的一些做法就给我带来了很大的冲击，而且至今也认为这段经历对于我的职业生涯产生了深远影响。
1、大公司给了我规范的职业技能
进入公司的时候，我们就经过了一个月的封闭集训，这一个月里不仅从理论还是到实践，从沙盘演练到实地操盘，都从每一个细节进行了学习。
从那个时候开始明白什么事SKU，什么是KA，什么是店面8要素，如何做大客户谈判，如何提升单店产出，如何做店铺活动等等。
很明显，这个小公司给不了你，必须都是自己来摸索。
这种状态给我们最直接的价值，就是当我们直接进入市场的时候，角色融入的非常快，因为公司需要我们做的就是将地区市场标准化起来，影响原有的“游击队”。
这是公司经过当时经过爆发式增长后，进行精细化运营的关键战略之一。
事实证明非常有效。
2、大公司给了我职业化
大公司各方面管理是非常规范的，讲流程，讲制度。
我们那时候开始日报、周报、年度计划与预算，都是必做的功课，有时候公司还会做些投稿，可以发公司的内部期刊。
同时，我们也做ERP管理，从进货到库存，再到销售开具，发票管理，费用核算等等也做了规范。
作为公司的核心培养对象，每年还要去向领导述职，要进行述职报告与陈述。
我们开会也必须准备一套西装，穿上西装前往总部的时候，感觉是何等的荣耀。
经过这种职业化的强化，让我明白了什么是经营，什么是成本意识，什么是标准。
3、成长的空间
大公司而言除了高层以外（为什么除外，我之后再说），在其他中层及基层管理岗位上，是处于开放的状态。
也就是说，只要能体现自己的能力价值，就可以有机会和通道去成为管理岗位。
我们基本上一年半做城市经理，3年做区域管理层，都还是比较正常的路径。
4、大公司藏龙卧虎
如果说把公司也成为大学的话，那么教我们的就是客户和“大牛”。
这里不是说在大公司里带过就牛了，而是本来就是产生了很牛的成绩。
这类人在大公司真的很多，他们也许学历不好，但是能力与业绩确实很厉害，这类人也是我们很好的老师，如果他们愿意给你些指点，那么也会少走很多弯路。
5、大公司“镀金”和“光环”？
可能有的人认为去了大公司，不管经历如何，至少在简历上可以是光鲜的一笔。
也许出去和别人说的时候，也觉得自己也挺厉害的。
我个人并不是这么认为，再牛的大公司实际上也不能代表你有多厉害，哪怕是去了某为、某里等，他们也会有淘汰的人。
最终还是要看本事说话的，别人上当也只是上当那一下，不会蠢到一直上当的。
因此，光环与能力相结合的“王者”，出去的价码当然也比较高了。
【小结】第一段大公司的经历，对于一个初入职场的人来说，价值便在于职业化的培养，职业能力的锻造。而对于大部分普通人来说，光环的作用实际上并不会很明显。在这个时候，我们基本上也不会考虑是不是离家远，待遇有多高，而是看对于我们长远价值有多大。 但是，不是所有公司都是某为、某里。我们也必须清楚大公司也是不同的，大公司里也有不正规的，也有很多东西是不存在的。所以也要掂量的。 对小公司的深度思考加入小的公司也是因为一定的机缘，并不是因为我自己主动去找了小公司的工作。
在小公司也耕耘了几年，我就将小公司的一些优劣的部分做一个深度比较。
1、小公司的优势
A.机会的弹性大
假如说我们遇到了当年创业的马云，当年创业的刘强东，我们现在也许身价都不菲了。
当然这个例子是比较极端的，现在能遇到这种类型公司的机会概率已经非常小，但是不能说就没有，这个需要我们有一双慧眼。
作为普通的职场人，弹性就在于因为平台小，我们会随着平台的发展具有大幅提升的机会。而不像大公司，竞争那么激烈，一个萝卜一个坑的按部就班。
很有可能进入小公司就可以作为管理者了， 如果发展下去，说不定还能成为股东或者合伙人的概率也是很高的。
B.小公司相对简单纯粹
有句话说“一入侯门深似海”，这是相对于小公司说的。
这也是我当前处在大公司，与很多高层接触后的一种深刻感悟。
大公司人多，人的关系也就很复杂，人与人之间，部门与部门之间往往还是很多门道。
但是对于小公司，人就那么几个，关系再复杂也仅限那么几个人。
小公司就是以业务为中心，只谈销售业绩，所以基本上做好本职工作，完成老板的要求，其他的基本不要太多考虑。
C.小公司灵活度高，是个舞台
这里有时间上的自由，也有流程规范上的自由。
它不会像大公司那样各种流程，有的时候一份合同要走几天的，也是大有可能。
那么小公司而言，凡事也不需要那么长的流程，相对就简单很多了。
2、小公司的劣势
A.平台小，发展慢
小公司基本上都还是处于保生存的阶段，既然小，就是因为业务规模有限。
有的发展了20年的，依然还是会一个小公司。这样的公司并不是说老板不想拓展，而有可能是这个行业即是如此分散的市场，很难有更大作为。
那么在这样的公司里，若是想提高，哪怕是收入的提高都是很难的一件是。
B.一言堂，资源少，难发挥
小公司里，一个人说的算，基本上就是老板。
那么老板能力和格局就特别重要，再加上综合的能力都是有限的，公司的决策基本上也是以老板为中心。
在想法想要推动实施的时候，往往也会涉及可投入的能力实在有限，所以往往只看短线，无法看长线。
C.抗风险能力差
这次疫情后，我们就发现了，很多公司不见了，没办法维持。
是因为小公司的抗风险的能力太差。每个月的开支要来自于每个月的收入，基本上没有现金储备。遇上几个月的生意停滞，面对的困难可想而知。
大部分的公司首先还是采取了降薪续命的策略。
这相比大公司收缩战略的方式，小公司肯定可想的办法不多。
【小结】进入小公司，我们也许有了一定的以小博大的概率，但同时也给了我们一些不确定因素。这些因素受老板个人影响较大，再受制于行业发展的空间，从生存稳定性而言相对无疑是较差的。 选择前要知道自己去哪本人经过大公司，再到小公司，现在又回到了大公司。这个过程给了我很多教训，也给了我很多启发。
其核心还是自己选择一条什么样的路。
1、要平台还是要舞台
如果我们还是处于初级阶段，也就是在前面的5年，往往平台就比较重要。
在平台内可以给予我们更多的学习机会，可以接触更多的人，积累更多资源。
平台赋予我们让我走向更规范，更加系统的体系之路。
要舞台，就要选择弹性更大的空间内，这个空间内可以足够你施展才华。
2、走专业之路还是全面之路
专业之路就是在某个领域内成为专家型的人，将某一项专业做到极致。
比如做会计的专业化路线，我们可以选择朝着管理会计的方向，走到会计总监，走到CFO的位置上，这就至少需要一个可以发挥的路径。
走全面之路，就是不求某个方面特别出色，但是在技能素质方面可以适应通用的行业能力。
比如销售岗位，并不一定在具备特别出色的某种能力素质，但是销售素质可以适应很多种行业。
对于专业化路线的人，需要对某个行业特别专注，研究得比更多人透彻。这就需要接触面要广，平台要大。
全面路线的人，综合素质要高，学习能力要强。更多走向经营者角色，成为合伙人是一个选择。
3、是走打工之路还是创业之路
有的人会觉得自己的性格决定了是不能创业的，所以坚持打工这条路。
有的人会认为打工是永远也不可能获得更多收益的可能，永远不能财务自由，所以会朝着创业的方面去布局。
那么如果选择创业，也就是需要我们在某个领域是相对精通的才行，需要一定的原始积累，更需要一定的经验。
以这个方向来思考的时候，关键就是看谁对于我们未来的布局更为有利。
如何选择公司1、不管大小，找核心
进入核心才有发展的可能，才有议价空间。
有些所谓大的公司，但是处在区域层面，那么至少从架构来讲，区域基本上已经处于3级部门了，这样的地方离核心就比较远。如果是行政类岗位，那么瓶颈就会非常明显。
而往往一个公司里，最能够让一个人有空间的部门，就是为公司产生直接价值的地方，比如营销、市场、研发等部门，这些部门基本都是老板直接管理，冒头的可能性会更高。
2、看小公司的角度
首先看行业。行业是属于新兴行业，或者当前比较热门的行业，这样的行业至少还有搏杀的机会，还有空间。如果已经是夕阳产业了，这个还是别去了，不然过不了多久又要换工作，这太浪费时间。
其次看创始人。如果创始人就带着大长的光环，那么这个就可以值得仔细的研究一下。同时也要看人靠不靠谱，如果一上来就说比肩阿里，对标美团什么的，那还是算了。天天画饼充饥，也受不了。
第三看产品。现在各种创业公司特别多，随便一个概念就想着做产品的，甚至很明显就是CX的变种，或是P2P之流，那也赶紧走吧，搞不好被抓。
3、跟对人比选择重要
好东西，也是我认为最重要的东西放在最后。
能跟对一个就是价值连城，他是可以全方位支撑的一个存在。
不仅可以在工作中指引方向，给予帮助，也会在人生道路上的明灯。
也许他的一句话，就可以少走很多弯路，价值几十万。
所以当遇到这样一个人的时候，就不要管是大平台还是小公司，都有价值。
当然前提是，惺惺相惜，我们自己也能给别人带来价值。
总结分析到最后，我给您的建议总结如下：
最后选择适合自己的，世界上没有一家完美的公司，现在看的不一定就是以后所看的。经历过的才是最真实的。
对于已工作过的人来说，辞职去大公司还是小公司工作，既要考虑各自的优缺点，也要根据自己的长处及喜好，不能一概而论。但对于第一次参加工作，尤其是读书毕业的学生来说，我的建议是 :毫不犹豫地先选择大公司。 去大公司工作，对一个新参加工作的毕业生来说，相比小公司，有以下无可比拟的优势:
1.在毕业前，大公司会去校招，如同在高考前名校预先到中学去直招一样，这是一次难得的应聘机会。 为何大公司热于校招?首先公司需要量大，针对性去学校校招，捷足先登容易找到相关人才和满足需求量。其次，集中校招利于进公司后一次性新员工一系列各类进阶培训和岗位见习。小公司对人才的需求量不集中且量也不大，由于自己没有专门新员工培训部门，更喜欢通过社招找有工作经验的人员。所以，大学生想进大公司，积极参加校招是一次难得的机会。毕业后再去应聘社招难度就大得多了，大多数大公司去社招也只是填平补齐而已，并且要求也高。
一般而言，不管你有没有工作经验，进大公司都会有一系列的管理体系培训，直到你达到公司要求为止，这就相当于给自己一次带薪充电的机会，大公司有成熟的管理体系和先进的管理理念，你掌握了就提升了自己的价值，这是小公司所不具备的，也是小公司看准挖大公司员工的重要理由。
3.进大公司学到核心技术和经验，提升自己的价值。 相对来说，大公司 科技 开发能力较强，最前沿的 科技 往往掌握在大公司手里。因此，如果能进大公司工作，不但有可能接触到核心 科技 ，更重要的可以学到 科技 开发的方法和经验。这是大幅提升自己能力的一次机会，当然也提升了自己的价值。相对来说进小公司就没有这条件了。
一般来说，很少有人一辈子在一个公司干到退休，大多要经过几次跳槽，特别是参加工作二、三年后有一定经验了，大公司工作的技术人员或管理人员很容易被中小企业高薪聘去，虽然可能在大公司只是普通一员，但被中小企业聘去后，一般都能提升任命为管理干部或技术骨干。如果毕业后进入小公司，要跳槽求高薪或高职位就困难很多了。原因很简单，别的企业之所以会高薪聘请你，是因为你可为他们带来大公司先进管理、领先技术和经验。
四年前，我女儿大学毕业也面临着二选一，一个是留在大城市、进大公司收入低，另一个是回老家三线城市、中等规模企业工资高待遇好。让我刮目相看的是她选择了收入低的大公司，进去后收入提升也快，学到了很多，二年后就高薪被别的公司聘去做主设计师了。
5.大公司也有大公司病，当没有个人发展前途时要及时跳槽。大公司也有大公司病，常常人浮于事，做事踢皮球，做事单一，学不到核心技术，只做一个螺丝钉。如果觉得大公司学不到东西时或提升前途渺茫时，就要及时带着大公司光环，跳槽求高薪是一个很好的选择。在这样的大公司工作久了，再想去跳槽到别的公司就很难被信任了，有可能会被别的公司认为你徒有虚名。
总之，我认为学校毕业生首次求职不必去考虑资薪，毫不犹豫地进大公司，将是否能学到管理经验和有用技术，提升自己的能力和价值作为首要考虑的问题。毕业后，参加工作这几年是你一生打地基的阶段，不计成本，在大公司打好了基础，将来你无论去哪里，或想造多高的楼都会感觉底气十足，这种底气用钱是买不到的。
刚出来的时候，尽量往大公司跑。大公司的好处是，你学会了整套流程。千万别混日子，每一件事都做的比别人出色，大公司晋升的速度会比较慢，所以以学习为主。
二三年后，尽量往民企跑。在民企，大公司出来的人上升的最快。只要机灵一点，能够运用的上过去的经验和知识，往领导或老板身边的职位靠，丰富自己的经历和拓宽视野。我曾经写过，作办公室主管6K和做领导助理5K的职位，宁愿选5K.后者的无形资源远远大于这1K的差距。
差不多四五年左右，都接近三十岁了。三十而立，就得想明白自己是打工还是创业。或者是二者兼之的能力是否有。打工就往能运用到你这几年得到锻炼的岗位去。创业就往你经历过的资源方向去。
公司大小无所谓，因为能力强了，无论在哪个公司都比同龄人要强一些。
时间久了，就和同步人拉开了一二步的台阶了。不至于25岁拿5k薪水，30岁还是5k的投简历了。
