Question

同事之间忌讳谈工资吗？

Answer 1

同事之间不忌讳谈工资吧。上学时考试，老师发下卷子不公开，不搞排名，但同学们之间还是很喜欢相互打听，当然要分层次，成绩好是聚一堆，成绩差聚一堆，自己怎么样总要比过才知道。现在参加工作也是一样，我们打听工资都会有一个参照物——一起进公司的，学历差不多，能力级别也差不多，就想知道他拿多少。
比自己多了不开心，要找人事找领导算账，甚至要辞职；比自己少了就开始暗喜，然后说服自己——我能力就是比他强，应该的！所以同事之间不忌讳谈工资，公司领导和人事部门很忌讳谈工资。是人就有左中右，不可能都拿一样的钱，总有差别，没有人会认为这种差别是能力导致的，都认为自己受到了不公平的对待。拿少了就骂街，拿多了就自恋，搞到最后都不落好，都是挨骂。
时间久了，工资成了职场禁忌，不能谈，谈了会影响安定团结的大好局面。谈工资这事有利有弊，好处上面说了，可以让大伙把心思放到工作上，不会影响战斗力。坏处是给领导和人事弄权的机会，某领导有亲戚在，人事心领神会，扣谁也不会扣他的；某员工今年很努力，拿了个大单子，按规定可以拿十万，领导为了搞平衡，扣了五万给其他员工；某人很会拍马屁，能力一般拿钱不少。
这些事都是只可意会不能言传，但时间久了大家心里都有数，还是会影响士气。我觉得吧，结果可以不让谈，但过程要好好谈。一个好的薪酬制度，应该科学且接地气，把到那一个级别要具备什么条件都说清楚，让员工明确的努力方向，到了就要兑现，事情都说前面，结果不理想也只能憋着。如果工资制度保密，工资发放也保密，那还不是领导说了算，很难不让人心疑——如果真的公平，你还怕人知道吗？

Answer 2

在一些文化和工作环境中，谈论工资可能被视为不礼貌或不适当的话题。原因可能是因为人们之间工资的差异或者讨论工资可能引发嫉妒、不满或不公正感。然而，一些企业或行业中也鼓励员工开放地讨论工资，以确保公平和透明。
在选择是否谈论工资时，你可以考虑以下几点：
1. 公司政策：了解你所在公司关于讨论工资的政策。一些公司可能明确规定不允许员工谈论工资，而其他公司则鼓励开放的讨论氛围。
2. 社交文化：考虑你所在的文化和行业的社交规范。如果谈论工资被视为不礼貌或不适当的话题，那么最好遵守相关规定。
3. 职场关系：如果你与同事关系较好，互相信任且有讨论工资的需要，可以私下谈论。尽量尊重对方的隐私，如果同事不愿意透露工资情况，也要尊重他们的选择。
总的来说，谈论工资是一个敏感的话题，需要谨慎处理。遵守公司政策并尊重他人的选择是维持良好职场关系的重要因素。

Answer 3

同事之间是很忌讳谈工资的，因为工资是职场的一个敏感活体，而人和人的情况不同，能力不同，所以也会造成工资的差距，而人们往往忽略这些，而只在意工资之间的差距，这就会引起嫉妒、不满的情绪。不但会破坏公司的和谐气氛，也会引起领导对你的不满。所以在职场上，同事之间还是不要谈论工资的话题。