澳大利亚留学毕业后留澳工作的福利
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澳大利亚留学毕业后留澳工作的福利
一、兼职自由
留学生的兼职，拥有更高的自由度，相较于之间每周20个小时的工作时间，现在只要大家是正规院校就读的学生，就可以享受没有限制的工作时间，只要自己能够处理好，不会影响学习即可。
这样大家可以进行专业关联度更高的工作，可以保证大家在连续的工作中，获得更实用的技能，为未来的求职进行经验的积累。
二、带薪实习
如今带薪的实习已经成为各所院校的标配，都会为学生提供时间和渠道的选择，一般会将这个时间安排在毕业前，大家可以通过学校找实习，或者自己去社会上找实习，签合同维护自己的权利。
大家一定要充分利用好这一段时间，将自己的实践技能进行提升，这会成为未来正式找工作的履历，如果有比较突出的表现的话，是能够为你的求职进行加分的。
三、自动工签
在这里读书的学生获取的学签，一般在学业完成之后，就自动失效了，而留学生毕业之后，有自动升级为工签的资格，只要大家前往移民局填表申请，很快就可以出签。
本科学位的学生，工签最长可以申请两年；研究生及以上学历的学生，还可以延长一年，而后续大家找到了工作之后，续签会更加容易，而留学生申请移民也是有优势的。
四、就业补助
澳洲的经济发展，其实是比较不均衡的，大城市能够给予大家更多的就业机会，也可以享受更便利的生活，但是竞争也会更大，这时候大家不妨考虑去其他城市积累经验。
而且政府对大家去偏远地区工作是有政策辅助的，每个月可以享受生活的补助，或者可以减免收入要交的税，具体的福利会根据城市的不同有差异。
扩展阅读：澳大利亚留学就业须知事项
一、澳洲留学就业有哪些假期？
澳大利亚的公平工作监察署（FWO）适用于所有在澳工作的人，无论你是移民还是持有签证均享有同等权利，受同等劳动法保护，而澳洲雇主也必须一视同仁，自觉遵守澳大利亚工作场所的法律。
在FWO官方网站不仅可以看到有17种语言释义的在澳就业视频，还有专门为国际留学生制定的情况说明书，想要了解更多相关就业信息，可以登录官方网站查询。
从2010年1月1日起，所有在澳大利亚工作场所关系系统中的雇员都享有10项基本权利，即国家就业标准（NES）。
主要包括：每周最多工作时间；要求提供灵活的工作安排；产假和育儿假；年假；病假和丧假；社区服务假；长期服务假；法定节假日；终止雇佣及遣散费的通知；提供工作协议。
二、澳洲就业最低工资标准
由于各行各业工种的不同，最低工资标准也不尽相同，但还是存在底线标准的。
一般来说，年满21岁及以上的雇员每小时最低工资标准应不低于$18.93，但是如果不享受带薪休假，那么每小时最低工资标准应不低于$23.66。你可以使用FWO的在线工资计算器（Pay Calculator）了解不同工种的最低工资标准。
对于支付工资的方式，可以是现金、支票或银行转账，绝不能以食物、衣服或住房等实物或服务替代。而且雇员所做的任何工作都必须有酬劳，比如因工作需要参加培训，他们的培训时间也必须计酬。
三、如何终止雇佣关系
雇员可以主动辞职或被雇主开除解雇。如果雇主要解雇雇员，必须以书面通知方式提前告知雇员最后工作至哪一天，而如果是自行辞职的雇员，无须书面通知雇主，口头通知即可。可以使用通知期与裁员计算器（Notice and Redundancy Calculator）查询有关最短通知期的信息。
工作协议
雇主必须在新雇员正式工作之前或在他们工作之后，尽快提供一份《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement），以便让新雇员了解他们在工作中拥有哪些权利。这份声明应该包括以下内容：
1）最低工资水平
2）定期获得工资（至少每月一次）
3）额外加班费
4）项目津贴
5）轮班休息安排
6）解聘通知期
不管你是在工资待遇方面遇到问题，还是发现有人违反了工作场所法规，都可以向FWO反映或匿名投诉，他们会在确保雇员基本信息安全的前提下，尽力解决你在工作中遇到的各种纠纷。外来工作者也无需担心语言沟通障碍问题，FWO还专门配备了免费传译服务（TIS）。
三、全职、兼职和临时工作的区别是什么？
全职雇员通常需要每周工作38小时，并享有在完整营业周期下的待遇，如带薪年假或带薪病假，而且全职雇员也有权接收终止雇佣关系的通知；兼职雇员通常是每周具有固定工作时长，但低于全职雇员的38小时，此外，兼职雇员所获的福利待遇与全职员工相同，但其是以工作时长为计算基础的；临时雇员并不能保证正常或固定的工作时间，因此不会享受带薪病假或年假，而且无权收到雇佣终止通知，这意味着临时雇员可能被随时解雇，但临时雇员的薪酬通常较高。
无论你的工作类型如何，你都必须获得在澳工作的许可，并持有有效工作签证，而了解工作签证的相关信息是非常重要的，比如规定每周允许工作的小时数。
四、雇主可以私自扣工资吗？
一般来说，雇主是不能从你的工资中扣除任何款项的，除了以下几种情况：（1）你已同意并且扣除对你有利；（2）裁决、协议条款或公平工作委员会的命令；（3）联邦或州政府法律规定或法院命令授权。
值得注意的是，如果扣除是根据裁决或协议中的条款授权的，而且是直接或间接有利于雇主利益，那么扣除是不合理的，相关条款被判定为无效。此外，对18岁以下雇员的工资扣除必须获得其父母或监护人的书面授权。
五、雇主可以用现金支付工资吗？
对于工资的支付方式，雇主可以选择现金，支票、邮政汇票或直接转账到银行账户等多种支付方式。只要你已缴税并将缴税证明发送到澳大利亚税务局（ATO），那么你的雇主就可以向你支付现金。但是雇主一定要避免“手头现金”，即在未征税的前提下就进行现金支付，这是违法行为。
一、兼职自由
留学生的兼职，拥有更高的自由度，相较于之间每周20个小时的工作时间，现在只要大家是正规院校就读的学生，就可以享受没有限制的工作时间，只要自己能够处理好，不会影响学习即可。
这样大家可以进行专业关联度更高的工作，可以保证大家在连续的工作中，获得更实用的技能，为未来的求职进行经验的积累。
二、带薪实习
如今带薪的实习已经成为各所院校的标配，都会为学生提供时间和渠道的选择，一般会将这个时间安排在毕业前，大家可以通过学校找实习，或者自己去社会上找实习，签合同维护自己的权利。
大家一定要充分利用好这一段时间，将自己的实践技能进行提升，这会成为未来正式找工作的履历，如果有比较突出的表现的话，是能够为你的求职进行加分的。
三、自动工签
在这里读书的学生获取的学签，一般在学业完成之后，就自动失效了，而留学生毕业之后，有自动升级为工签的资格，只要大家前往移民局填表申请，很快就可以出签。
本科学位的学生，工签最长可以申请两年；研究生及以上学历的学生，还可以延长一年，而后续大家找到了工作之后，续签会更加容易，而留学生申请移民也是有优势的。
四、就业补助
澳洲的经济发展，其实是比较不均衡的，大城市能够给予大家更多的就业机会，也可以享受更便利的生活，但是竞争也会更大，这时候大家不妨考虑去其他城市积累经验。
而且政府对大家去偏远地区工作是有政策辅助的，每个月可以享受生活的补助，或者可以减免收入要交的税，具体的福利会根据城市的不同有差异。
扩展阅读：澳大利亚留学就业须知事项
一、澳洲留学就业有哪些假期？
澳大利亚的公平工作监察署（FWO）适用于所有在澳工作的人，无论你是移民还是持有签证均享有同等权利，受同等劳动法保护，而澳洲雇主也必须一视同仁，自觉遵守澳大利亚工作场所的法律。
在FWO官方网站不仅可以看到有17种语言释义的在澳就业视频，还有专门为国际留学生制定的情况说明书，想要了解更多相关就业信息，可以登录官方网站查询。
从2010年1月1日起，所有在澳大利亚工作场所关系系统中的雇员都享有10项基本权利，即国家就业标准（NES）。
主要包括：每周最多工作时间；要求提供灵活的工作安排；产假和育儿假；年假；病假和丧假；社区服务假；长期服务假；法定节假日；终止雇佣及遣散费的通知；提供工作协议。
二、澳洲就业最低工资标准
由于各行各业工种的不同，最低工资标准也不尽相同，但还是存在底线标准的。
一般来说，年满21岁及以上的雇员每小时最低工资标准应不低于$18.93，但是如果不享受带薪休假，那么每小时最低工资标准应不低于$23.66。你可以使用FWO的在线工资计算器（Pay Calculator）了解不同工种的最低工资标准。
对于支付工资的方式，可以是现金、支票或银行转账，绝不能以食物、衣服或住房等实物或服务替代。而且雇员所做的任何工作都必须有酬劳，比如因工作需要参加培训，他们的培训时间也必须计酬。
三、如何终止雇佣关系
雇员可以主动辞职或被雇主开除解雇。如果雇主要解雇雇员，必须以书面通知方式提前告知雇员最后工作至哪一天，而如果是自行辞职的雇员，无须书面通知雇主，口头通知即可。可以使用通知期与裁员计算器（Notice and Redundancy Calculator）查询有关最短通知期的信息。
工作协议
雇主必须在新雇员正式工作之前或在他们工作之后，尽快提供一份《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement），以便让新雇员了解他们在工作中拥有哪些权利。这份声明应该包括以下内容：
1）最低工资水平
2）定期获得工资（至少每月一次）
3）额外加班费
4）项目津贴
5）轮班休息安排
6）解聘通知期
不管你是在工资待遇方面遇到问题，还是发现有人违反了工作场所法规，都可以向FWO反映或匿名投诉，他们会在确保雇员基本信息安全的前提下，尽力解决你在工作中遇到的各种纠纷。外来工作者也无需担心语言沟通障碍问题，FWO还专门配备了免费传译服务（TIS）。
三、全职、兼职和临时工作的区别是什么？
全职雇员通常需要每周工作38小时，并享有在完整营业周期下的待遇，如带薪年假或带薪病假，而且全职雇员也有权接收终止雇佣关系的通知；兼职雇员通常是每周具有固定工作时长，但低于全职雇员的38小时，此外，兼职雇员所获的福利待遇与全职员工相同，但其是以工作时长为计算基础的；临时雇员并不能保证正常或固定的工作时间，因此不会享受带薪病假或年假，而且无权收到雇佣终止通知，这意味着临时雇员可能被随时解雇，但临时雇员的薪酬通常较高。
无论你的工作类型如何，你都必须获得在澳工作的许可，并持有有效工作签证，而了解工作签证的相关信息是非常重要的，比如规定每周允许工作的小时数。
四、雇主可以私自扣工资吗？
一般来说，雇主是不能从你的工资中扣除任何款项的，除了以下几种情况：（1）你已同意并且扣除对你有利；（2）裁决、协议条款或公平工作委员会的命令；（3）联邦或州政府法律规定或法院命令授权。
值得注意的是，如果扣除是根据裁决或协议中的条款授权的，而且是直接或间接有利于雇主利益，那么扣除是不合理的，相关条款被判定为无效。此外，对18岁以下雇员的工资扣除必须获得其父母或监护人的书面授权。
五、雇主可以用现金支付工资吗？
对于工资的支付方式，雇主可以选择现金，支票、邮政汇票或直接转账到银行账户等多种支付方式。只要你已缴税并将缴税证明发送到澳大利亚税务局（ATO），那么你的雇主就可以向你支付现金。但是雇主一定要避免“手头现金”，即在未征税的前提下就进行现金支付，这是违法行为。
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