跳槽应该先收到offer还是离职?
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跳槽时应该先收到新工作的 offer,在确认新工作满足自己需求的前提下再离开当前职位。以下是一些理由:
1.避免失业风险:如果您先辞职,然后在找新工作的过程中无法立即找到新工作,将会面临失业和财务压力。而如果您首先接受一个新工作 offer,那么您就可以避免这种风险,并保持经济的稳定。
2.保持职业形象:在离职之前,无论是向上司和同事还是在简历和面试中,您都需要保持良好的职业形象。如果您先离职,可能会对您的职业形象产生负面影响,并使您在面试新工作时面临一些问题。
3.得到更好的薪酬和福利待遇:如果您已经拿到一个新工作的 offer,那么您就有更有力的谈判筹码,可以向新雇主谈判更好的薪酬和福利待遇。如果您已经辞职了,那么您将没有这种谈判优势。
4.减少组织内混乱:如果您首先辞职,将可能导致组织内部的混乱。这可能包括找人替换您的职位,重新安排工作流程等。如果您先收到 offer 再辞职,组织将有足够的时间安排您的离开并进行必要的准备。
综上所述,收到新工作的 offer 再离职是明智的选择。但是,在接受新工作 Offer 之前,一定要确保它符合自己的需求和目标,并经过仔细考虑和谈判。
1.避免失业风险:如果您先辞职,然后在找新工作的过程中无法立即找到新工作,将会面临失业和财务压力。而如果您首先接受一个新工作 offer,那么您就可以避免这种风险,并保持经济的稳定。
2.保持职业形象:在离职之前,无论是向上司和同事还是在简历和面试中,您都需要保持良好的职业形象。如果您先离职,可能会对您的职业形象产生负面影响,并使您在面试新工作时面临一些问题。
3.得到更好的薪酬和福利待遇:如果您已经拿到一个新工作的 offer,那么您就有更有力的谈判筹码,可以向新雇主谈判更好的薪酬和福利待遇。如果您已经辞职了,那么您将没有这种谈判优势。
4.减少组织内混乱:如果您首先辞职,将可能导致组织内部的混乱。这可能包括找人替换您的职位,重新安排工作流程等。如果您先收到 offer 再辞职,组织将有足够的时间安排您的离开并进行必要的准备。
综上所述,收到新工作的 offer 再离职是明智的选择。但是,在接受新工作 Offer 之前,一定要确保它符合自己的需求和目标,并经过仔细考虑和谈判。
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