Question

在国企工作，想辞职换工作，可以吗？

Answer 1

在国企中工作，想换工作，这个是很多在固定岗位工作时间久了以后都会有的想法，而且不止是国企，事业单位、公务员也有人有同样的想法，国企的辞职也是比较麻烦，因此在你辞职的时候，都会有人来劝你好好考虑，特别是父辈更是如此，那么到底该不该换工作呢？一般情况下来说，不建议换工作，原因如下：

首先，在国企工作的想辞职换更好的工作，想出去闯闯，但是在外边工作的，却又想着自己要是能在国企工作，这就是典型的围城。事实上，换工作者在大学毕业不久的人群中，这种思想非常常见，而且如果你没有这种想法，和朋友聊天的时候，都会被嘲笑安于现状，刚毕业的职场新人总是对工作充满激情。而想要进国企工作的，大部分都是已经工作了许久的职场人员，正是因为在职场浮浮沉沉经历多了，才想找到一份稳定。

而在生活中，只有你的经历不断丰富，年纪不断增加，你才会更加想要稳定，在外边工作，中年危机很难度过，能从职员岗位走到管理岗位的人员，始终是少数人，而其他大部分人员，在中年危机的时候，能选择的就是委曲求全，借以来稳定生活。

其次，工作平台很重要，有了平台才会有圈子。国有企业的工作，有内勤岗位，也有在外边奔波的岗位，但是无论是哪种岗位，你所接触的要么是和自己类似的国企员工，要么就是政府部门的工作人员，至于说私企的一般员工，接触的就比较少了。由于国企的强势地位，很多私企基本上都是依靠国企混饭，因此，即使你是国企的一名普通白领，和你进行交涉的有可能就是私企的管理中层甚至更高，而如果你在私企做白领，企业的管理层圈子，你很难融进去（除非舍得付出），这也是很多国有企业人员与自己熟悉的私企人员聊天，觉得自己工资低的一个原因，职位职务不对等，你怎么可能拿到比别人高的工资。

国企一般职员的收入虽然不高，但是你要相信，你已经比很多人幸福多了，至少你不用担心失业、不用忧虑中年危机，你只要把自己的工作干好，即使不升职，也可以按时领到你该有的收入，这种现象在大城市不明显，一旦你放在一般城市，就会很清晰地感受到稳定带来的安全感。虽然有人会自嘲国企的“稳定”是“穷的稳定”，可即使这样，你也应该珍惜这份工作，毕竟大部分私企的虽然收入不错，但他们不可能一直不错，甚至有的时候只是偶尔的不错。
看过一个报导，23岁的女生一冰之前就职于武汉地铁，是一名票务员。但是，一冰总觉得自己的工作随时都可能被同事取代，找不到被别人需要的感觉。于是，她辞职去了一家私企，据说目前在这家公司属于元老级别，工资也是之前票务员工作的2至3倍。她认为这份工作很有前景，也找到了“被需要”的感觉，感受到了不可替代性。

简单说就是，一冰如今在这家私企工作感到很满意，找到了之前没有体验到的成就感。其实，很难说这个选择是否正确，主要取决于自己是否喜欢，但也不能只看眼前。将来，她也可能会后悔自己当初的选择。

几乎在任何一个岗位上，成功需要积累和沉淀。
多年前，一位公司高管在给我们做入职培训的时候说，所谓的“牛人”都是熬出来的。后来自己听的看的多了，越来越觉得这句话很有道理。

我有位同事是海归。他当初也是从一家国企辞职的，但留学回来工作几年之后发现，当年他的同事如今已经升职加薪，好像他还有点羡慕了。他觉得，如果当初他不去留学，可能现在比他的这几位同事的成就还要高。

那些在自己的领域里取得一定成就的人，都是肯踏踏实实、深耕细作的人，而不是那些频繁跳槽的人。在职场竞争如此激烈的今天，如果不能在一个岗位上持续投入、积累和沉淀，就不足以获得成功所必需的经验和能力。

从这一点来看，如果一冰没有辞职而是继续留在国企里工作，也可能是在为将来的成功奠定基础。毕竟，她仅仅在那里工作了3年。

做自己喜欢的工作，更容易出成绩。
如果一个人的工作和自己的兴趣爱好是一致的，那一定会很幸福，也更容易做出成绩。在管理上，这叫做人岗匹配。如果岗位的任职资格和一个员工的兴趣爱好、经验能力等相匹配，管理上也相对容易些，不用花费更多的时间和精力去做培训和激励等工作。

有人说，应该爱一行干一行，但也有人说，应该干一行爱一行。其实，我们有时候自己也说不清，到底是因为喜欢这份工作才去做的，还是做了一段时间之后才喜欢这份工作的。就像婚姻，有的夫妻是一见钟情，有的是日久生情。

如果一冰确实不喜欢当前的工作，工作3年了，换个工作也是完全可以理解的。与其做着一眼看得到终点而且是自己不喜欢的工作，不如重新开启一段征程。

能不能在一个岗位上做出成绩，要靠实力说话。
一冰23岁，在国企工作了3年。我们武断地做个判断，她应该是没上本科，并没有较强的专业背景。她从票务员岗位转到一家私企工作，不知道她的行业经验和岗位经验在新的岗位上还有多少价值。

在一定程度上，她说自己找到了被需要的感觉，认为自己在新的工作岗位上是不可替代的，成为公司元老级的了，让人不易理解。这家私企是哪个行业的，一冰过去是做什么工作？就算是在一家初创公司工作，能找到这种感觉似乎也不太容易。

简单说，从一冰的年纪、学历、工作经验等方面来看，她的硬实力和她感到很满意的状态似乎不太匹配。即使这是事实，她也急需提升自己的专业能力，让这种状态和感觉持续。

其实，除非她不喜欢之前的行业或公司，如果她能不断学习和提升自己的能力，随着经验的积累，她也有机会在票务员的岗位上做出突出的业绩，或者转到另外一个更适合她的岗位。

一般来说，只要自己工作努力，有上进心，在哪个平台工作都有发光发热的机会。

换一个新工作是否成功，也不能只看眼前。
和私企相比，在国企里工作是相对稳定的，工作强度或许也没那么大，工作按部就班，各项规章制度比较健全，也是一个不错的选择。在私企工作的稳定性没这么强，收入或许在某个阶段比较多，但不确定能持续多长时间。在“稳”和“变”之间，每个人可以根据自己的风险喜好做出自己的选择。

总结
下来就是:在铁饭碗工作还是在私企工作的选择没有明确的结论，不仅取决于个人的风险偏好和兴趣爱好，也要看自身优势。但从长期看，只要是在自己喜欢的领域持续努力，无论是铁饭碗还是私企工作，都将是个不错的选择。请相信，是金子在哪里都会发光的。