求职的时候你最看重一个企业的哪方面？
求职时,我最看重一个企业的以下几个方面:
1. 企业文化。企业的文化理念与价值观念对员工来说很重要。我更倾向于选取一家员工友善、注重团队合作与信息公开透明的企业。这种企业的工作氛围和发展前景会更加清晰。
2. 薪酬福利。薪酬与福利直接关系到个人的生活状态与发展前景。我会比较各家企业在这个方面的水平,选择一家薪酬福利比较公平合理的企业。
3. 职业发展。一家好的企业应该注重员工的职业规划和学习发展。我会优先选择一家能为员工提供清晰的职业发展路径和学习机会的企业。
4. 客户资源。客户资源丰富的企业,不仅项目与工作会更加稳定,个人也能有更多机会提高与学习。在选择企业时,客户基础也是我比较关注的因素之一。
5. 管理层素质。管理层的专业素质与领导风格,会深刻影响整个企业的运行质量。我会选择一家管理层领导能力强,且专业素质高的企业。
6. 公司规模。公司的规模虽然不代表企业的好坏,但不同规模的企业在发展机会、工作职责上会有差异。我会根据自己的情况选择一个适度规模的企业。
除此之外,行业前景、企业影响力与社会责任感等也是我在选择企业时比较看重的方面。综合多个维度来评估一家企业,可以选择出一个既适合个人发展,又较为稳定可靠的企业。
所以,企业文化、薪酬福利、职业发展、客户资源、管理层素质与公司规模是我在求职时最看重的要素。不同人会根据自身情况略有不同,但大方向应以选择一家员工友好、事业心强的优质企业为原则。薪酬待遇当然也要务实,与工作量、行业标准相匹配。
选择企业时要从文化、规模、发展前景、薪酬福利、发展机会和岗位稳定性等方面综合判断。结合自身状况选择与自己的发展需求和价值取向更加匹配的公司,这有利于找到长期发展的事业平台。不要忽视自己的需要而随便选企,要做到心理预期与现实相符,这样才更容易长期服务于一家企业。
求职时,应该注重企业的以下几个方面:
1. 企业文化。企业文化健康与否直接影响员工的工作体验和职业发展。应该关注企业的管理理念、工作氛围、价值观等,选择与自己文化价值观相符的企业。
2. 行业前景。选职业时要考虑行业的发展前景。较为成熟和有发展潜力的行业,容易找到稳定的工作和有好的职业发展机会。一些日新月异的行业也值得关注。
3. 企业规模。大中型企业一般薪酬和发展机会更优厚,具备更系统的培训机制。初入职场更适合选择大型企业。而在小企业中更容易锻炼多面手能力。要根据自身情况和发展阶段进行选择。
4. 薪酬福利。薪酬水平和福利待遇直接影响工作激励和生活质量。要对不同企业和岗位的薪酬福利情况有所了解,选择与个人要求和行业标准相匹配的职位。
5. 发展机会。要关注企业中职业发展路径和晋升机会。机会较多,并且企业重视培训与职业发展规划的企业,更有利于个人的长远发展。
6. 岗位稳定性。要考虑企业总体业绩和经营状况,选择管理稳定、业绩稳定增长的企业。这种企业岗位更加安稳,不容易受到裁员影响。
就业是老生常谈的话题，尤其是现在就业大环境不容乐观，大学生已经达到“一抓一大把”的地步，想要找一份各方面条件都不错的工作难上加难。
而且随着时代的转变，大学生的就业观念也与以前大不相同，想法变得更加务实且长远，十分看重岗位的安稳性和薪资福利待遇，如果待遇跟不上，再好的工作也很难吸引并留住人才。
而在众多福利待遇中，五险一金是很多学生求职时必然关注的标准，但是关于这个缴纳标准一直都存在争议，作为敢说敢做的企业家董明珠，她就此提出了自己的观点，可谓说到了打工人的心坎上。
董明珠提议：不以薪酬高低定五险一金，标准一致才能更公平
董明珠素有“铁娘子”之称，她一直以来都是敢想敢说敢做的，而且也十分重视公司员工的福利待遇，此前就曾承诺员工一人一套房，引来了不小的争议。
其实她的起点并不高，也是从一个打工妹一路拼搏到了如今的地位，所以深知打工人心中的痛，也知道大学生就业关注点在哪里。
所以她就提出了“不以薪酬高低定五险一金”的想法，在她看来，不管工资待遇高低，都应该按照统一的标准缴纳社保，标准一致才能更加公平，这样也能减少他人钻空子，更能让员工得到实惠。
其实很多大学生在求职的时候，不只是看重岗位的匹配度，还会对用人单位能够提供的薪资福利待遇很关注，尤其是五险一金更是关系重大，所以她这一提议博得了很多打工人的认可。
另外她还提议将个税起征点提到1万元，这样工薪阶层能少交一些税，高薪工作者承担更多的社会责任，这样普通人也能存下一些钱来促进消费。
这一点对于大学生来说也是非常有好处的，因为大学生平均薪酬也就在5000元左右，一线大城市标准会更高一些，小地方只会更少，所以收入少、福利待遇差也就成了大学生的心病。
如果能够替大学生解决这两块心病，那么他们就能够腾出更多的时间和精力去工作，所以董明珠的提议对于普通打工人甚至是大学生来说都是有好处的，不过想要落实还是需要漫长的过程的。
就业大环境如此艰难，大学生求职为何还要“精挑细选”？
从整体的就业大环境来看，形势并不乐观，学历含金量缩水严重，就业市场趋近饱和，好工作不是那么容易找的，所以有不少人劝大学生别“挑肥拣瘦”的，能有个稳定工作就不错了。
但实际上这种糊弄的做法并不可取，大学毕业生虽然有时间去不断尝试，但是青春是短暂的，如果将时间都浪费在尝试上面，那么等到了30岁以后就会更加艰难，所以大学生在求职的时候看重福利待遇也是对人生负责的一种表现。
而且大学生看重福利待遇不只是为了自保，更是能够从社保缴纳的情况去了解企业情况，如果企业重视人才的话，就会提供五险一金等待遇，那么学生也能得到更长远的发展。
当然大学生也不能眼高手低，一定要对自己的实际情况有清晰的认知，选择与自身能力相匹配的工作，在生存和生活面前一定要弄清楚顺序。
企业也不要总觉得自己给大学生提供就业机会，就可以高高在上，真正能留住人才并长远发展的企业是有温度的，能够站在员工的立场上思考问题，满足大学生对薪资福利的基本需求。
完善社会保障制度，让大学生没后顾之忧地闯荡，才能真正促进就业
大学生有理想有抱负是没错，但是也有很大的生活压力，养老、子女教育等都是学生们关注的重点，如果工作稳定又有保障，学生才能减少后顾之忧，这也是为何都喜欢“央国政”工作的原因，为的就是那份保障。
所以完善社会保障制度，让企业认真替员工缴纳社保，这样才能让大学生更加放心，从而有精力和信心去完善自身并发展自己的事业。
所以想要真正促进就业，就得从宏观和微观两个角度进行调控，整体社会保障制度提升上去，并且整顿就业市场，减少行业歧视、潜规则等不合理现象，这才是促进就业和社会发展的根本之法。
董明珠向来是敢想敢说，所以说出这样的提议也不足为奇，不过这种真正站在普通打工人的立场上说话，也确实获得了不少人的支持，由此可见提高福利待遇、完善社会保障机制和促进社会公平是所有打工人的心声，也是促进大学生就业的根本之法。
1.企业的价值观和文化：企业价值观和文化反映公司所代表的核心价值观以及所关注的方面，包括团队合作、自我价值实现、工作生活平衡、社会责任等等。这些因素表明了企业的内在价值和理念，并且对员工的工作满意度、发展意愿和机会都有很大的影响。
2.企业的前景和发展：了解企业的运营模式、业务构成和经济实力，以及对行业前景的判断和未来发展规划。一家有前途的公司未来必然拥有更好的职业发展和个人成长机会。
3.企业的职业发展机会：包括晋升机会、岗位培训、技能提升和跨部门交流等等职业发展机会，能够让员工不断提升专业能力和个人素质。
4.企业的待遇和福利：当然这个因素也很重要。薪水、社保等待遇确实会影响员工的生活质量，同时良好的福利制度包括加班补助、带薪假期以及在生活、健康方面的关怀等，也能够带给员工更安心的工作环境，提升员工的忠诚度。
在求职时，不同人可能会对企业看重的方面有所不同，取决于个人的价值观和职业目标。然而，以下是一些常见的企业方面，求职者可能会重视：
1. 公司文化和价值观：求职者可能会关注企业的文化和价值观是否与自己相符。他们可能会考虑企业的使命和愿景，以及公司的工作氛围、团队合作方式和价值观是否与自己的期望相一致。
2. 职业发展和成长机会：求职者通常关注企业是否提供职业发展和成长的机会。他们可能会考虑是否有培训计划、晋升机会、跨部门合作等，以确保他们在该企业可以不断学习和成长。
3. 工作内容和挑战性：求职者可能会关注工作的内容和挑战性。他们可能会寻找能够提供有趣、具有挑战性和能够发挥自己技能的工作岗位。
4. 薪资和福利待遇：薪资和福利是求职者考虑的重要因素之一。他们可能会关注企业的薪资水平、福利待遇和其他奖励措施，以确保自己的工作回报符合预期。
5. 公司声誉和稳定性：一些求职者会重视企业的声誉和稳定性。他们可能会研究企业的历史、市场地位和业务发展前景，以评估其长期稳定性和可靠性。
除了上述方面，个人兴趣、工作地点、工作时间和工作与生活平衡等因素也可能影响求职者对企业的看重程度。最重要的是，每个人在求职过程中应根据自己的价值观和目标，选择与其期望相符的企业。
