求职的时候你最看重一个企业的哪方面？
不同的人在求职时所看中企业的方面会因人而异，因为每个人的需求和期望都不同。但是，就一些常见的因素和通用的标准来看，求职者通常会关注以下几个方面:
1. 公司文化和价值观：求职者通常会关注公司的文化和价值观，这是因为这些方面会影响到公司的运营方式和员工的工作体验。一个好的公司文化和价值观可以给员工提供良好的工作环境和合理的待遇，提供给员工一个稳定和安心的发展拓展平台，从而建立稳定和长远的职业关系。
2. 发展机会和成长空间：求职者普遍希望能够在职业生涯中获得发展和成长机会。因此，他们通常会关注公司是否提供发展机会、培训和教育计划，是否可以参与项目组或业务团队，进而得到相关的技能和专业知识的培养，实现个人的成长。
3. 工作待遇和福利：求职者也会关注公司的工资水平和福利待遇。这是因为求职者通常需要一份可以维持生活费用并提供稳定和合理的职业安全感的工资。此外，公司提供的福利待遇如医疗保健、器材设施、社会保险等也会被满意度作参考。
4. 公司发展前景：求职者通常也会关心公司的发展前景和市场表现。一个良好的公司前景和优秀的市场表现通常可以说明公司的稳健性和可持续性，这样就可以为员工提供长期稳定和可靠的职业保障。
5. 行业和产品：求职者会关注企业的行业和产品，因为这关系到企业的市场竞争优势和未来的发展潜力。从行业角度来看，优质的行业会为企业提供良好的市场前景和生态环境；从产品角度来看，产品质量、特色以及研发水平等会影响企业的市场竞争力和未来的生态。
总的来说，求职时所看中的企业方面是多方面的，因人而异。例如，对于一些求职者来说，发展机会是首选，而对于另一些人来说，福利待遇是最重要的。但是，无论你看中企业的哪个方面，都需要慎重考虑，不断为自己逼近目标而努力。只要你保持积极、真诚和努力，相信你一定能找到志同道合的工作，并为自己的职业生涯铺路砌石。
在求职的时候，选择一个好的企业是非常重要的。对于我来说，我最看重一个企业的以下几个方面：
1、企业的文化和价值观：一个企业的文化和价值观可以反映出企业的经营理念和行为准则。我更喜欢有共同价值观的企业，它们注重员工的发展和工作生活平衡，并且重视企业社会责任。
2、企业的发展前景和规模：一个企业的发展前景和规模可以代表其在行业内的竞争力和实力，也是能否为员工提供更好的职业发展机会的重要方面。我倾向于选择在行业中排名前列的企业，这些企业往往有更多的资源和更好的发展前景，可以为我提供更多的职业发展机会。
3、企业的员工福利和待遇：企业的员工福利和待遇是保证员工生活质量和工作效率的重要方面。我很重视企业对员工的福利，比如养老保险、健康保险、加班补贴和培训机会等，这些福利能够让我感到企业关心我个人发展和生活质量。
4、企业的工作氛围和团队合作：优秀的企业工作氛围和团队合作能够提高员工的工作效率和个人成就，也能够促进企业的发展。我喜欢一个开放、合作和相互尊重的工作环境，我希望能够和同事们共同成长和取得更好的工作成果。
5、企业的培训机会和晋升机会：一个好的企业应该为员工提供培训机会和晋升机会，帮助员工实现自己的职业发展。在我眼中，有良好晋升机制和培训计划的企业是值得加入的，因为这样能够让我不断成长和提高自己的工作技能。
我换过六七份工作吧，从开始的小白，到现在的“老油条”走过许多的弯路，也学到了很多的知识。现在我就来说说，求职的时候最应该看重企业的哪方面，希望在以后的求职过程中对你有帮助。
1.工资不能过低
有人说，刚开始找工作，不要要求那么高的工资。我对这样的说法嗤之以鼻，公司招收员工开始都不会很高，哪有你去选择，你能够选择的只是在应聘的公司中挑选工资高些的而已。
虽能力高工资低，或者能力低工资高二者都属于薪水和职位的不匹配，但没有哪个老板蠢到雇佣一个高薪低能的员工，同样，有能力的求职者也不可能去一家工资低于行业平均水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有客观的薪水，公司HR给你描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，你心里就有数了。
2.工作是否很繁重
求职的过程中一定要对公司有一个了解，看看是不是工作量很大很繁重。太大了的话就不划算了。
老板交代的任务保质保量完成，是员工的基本职责，如果这点你做不到，你就不是一个合格的员工。但是一家公司上至高管，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质。那么繁杂的工作仅仅是为了讨领导喜欢，长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，这样会丧失你的时间管理能力。你丧失的不仅是体力，是把有限的时间和精力进行最优分配的能力，你的工作效率会越来越低，你将变得不会管理时间，工作如乱麻。
3.是否能学到知识
很多人找工作也不是为了高薪，或许就是为了能在这个行业内得到成长，往大了说，学习意味着你未来的自我提升；往小了说，直接决定了你适应业务的速度。一家公司每天让你工作，榨干你的剩余价值，没有任何学习的机会，这样的公司呆得越久，你的价值就越小。所以在求职的时候，这个也是大家比较看重的点。
求职的时候最看重的是前面两个，至于第三个，你可以参考一下，不必太较真。
在求职的过程中，很多人会关注企业的规模、知名度、薪资待遇等方面，但是这些并不一定是最重要的。以下是我个人认为在求职时最看重企业的几个方面：
1. 企业的文化和价值观：一个企业的文化和价值观是其核心的驱动力，也是能够吸引和留住优秀人才的关键。在选择企业时，要了解其文化和价值观，看看自己是否与之契合，是否能够在这样的企业中获得成长和发展。
2. 职业发展和晋升机会：职业发展是每个求职者都非常重视的，因此在选择企业时要了解其职业发展和晋升机会。这包括企业是否有完善的职业发展计划、是否提供培训机会、是否有晋升空间等方面。这些因素会直接影响到你在企业中的职业发展和成长。
3. 企业的管理和团队氛围：企业的管理和团队氛围对于工作的效率和工作体验都有很大的影响。在选择企业时，要了解其管理和团队氛围如何，看看自己是否愿意在这样的环境中工作，是否能够与同事和领导良好地相处。
4. 企业的业务和产品：企业的业务和产品是其生存和发展的基础，也是能够吸引和留住优秀人才的重要因素。在选择企业时，要了解其业务和产品，看看是否有足够的市场竞争力，是否符合自己的兴趣和发展方向。
5. 企业的社会责任和公益事业：企业的社会责任和公益事业是其社会形象和影响力的体现，也是能够吸引和留住优秀人才的重要因素。在选择企业时，要了解其社会责任和公益事业，看看是否有积极的社会影响力和可持续的发展战略。
总之，在求职时最看重企业的方面取决于个人的价值观和职业发展规划。但是，企业的文化和价值观、职业发展和晋升机会、企业的管理和团队氛围、企业的业务和产品、企业的社会责任和公益事业等方面都是需要考虑的重要因素。通过对这些方面的了解和比较，可以选择一个更加适合自己的企业，实现职业发展与企业成长的双赢。
当我在寻找工作的时候，我最看重的方面是公司的社会责任感和可持续性发展。在这个快速变化的世界中，企业只有具备社会责任感，才能真正的获得长期的商业成功。
首先，我会关注公司的社会责任感，包括它是否遵守法律法规，是否在环保、人权、劳工权益等方面有良好的记录，是否参与社会公益活动等等。这些因素不仅反映了公司对于员工、客户和社会的责任感，也反映了公司的长期经营战略是否可行和可持续。
其次，我会关注公司的可持续性发展，特别是在当前环境下，可持续性已经成为各大行业的主流趋势。我会考虑公司是否有战略规划和明确目标，包括减少碳排放、提高能源效率、推广可再生能源等方面。我也会关注公司是否有良好的内部管理制度，如减少浪费、提高资源回收利用等，以确保公司的可持续性发展。
另外，我也会重视公司的文化和价值观，以及与公司文化的契合程度。一个积极向上、文化多元、鼓励创新的公司文化，不仅能够吸引优秀的员工，也有助于员工的成长和发展。
最后，我也会考虑公司的福利待遇和发展机会。公司对于员工的福利待遇和职业发展机会是吸引和留住人才的重要因素。比如说，公司提供良好的培训机会、晋升机会和灵活的工作时间等，这些能够让我感到公司对于员工的关心和支持。
总的来说，在找工作的时候，我认为公司的社会责任感、可持续性发展、文化和价值观以及员工福利待遇和发展机会是我最看重的方面。这些因素不仅影响着公司的长期发展，也影响着员工的职业发展和成长。
