今年3月份补发的养老金从那年退休的补起呀
法律主观：
由于退休金经常会上调，因此政策出台后需要补发一部分退休金，对于老百姓来说，他们既关心补发多少钱，也关心退休金何时能够补发到位。一、2020年退休金补发几个月的据媒体报道，2019年关于企业退休金出了新的政策，在2月1日开始，企业退休的老员工养老金上调了5％左右。从2005年7月1日开始上涨退休养老金起，迄今为止已经实现了14连涨。近两年来，2017年退休养老金上涨5．5％，2018年退休养老金上涨5％，2019年仍然按照5％左右的增幅进行。此外，在2019年前已经办理好了退休的员工可以参与此次的调整，这次调整的人数在248万人次，将在2月份开始补发，到今年年中7月份就可以发到广大企业退休工作人员的手中。那么，你所在城市已经发放养老金到位了吗？发放养老金牵动着很多人的心，通知称退休金补贴7月发放，而部分城市是在7月15日开始发放。当然，不同的城市，发放养老金的时间也不一样的，所以不能一概而论。养老金发放，显然是退休人员最关心的事情。不过，希望大家明白，不同的城市，对养老金发放时间是不一样的。可以确定的是，政府对养老金发放都是及时的，也是足额的，大家不用担心。大家想知道自己城市的养老金什么时候发放，可以到社保局咨询一下。养老金一直是被民众关心的问题，它关系着老年人退休以后的生活状态，我国养老金政策近年来也在不断修改完善，这都说明国家对于养老事业越来越重视了。2019年养老金政策根据各地情况不同也会有不同的调整，不过目前我们能够确定的是今年国家养老金会在2018年的基础上涨5％。具体上涨金额与各地基础养老金金额有关，以北京为例，2018年北京城乡居民养老金是710元，那么2019年基础养老金就能涨到746元，每月上涨36元。根据目前我国养老金最低标准是88元，2019年最低标准将会涨到93元，每月也能上涨5元，目前养老金上涨标准会先按照2018年的来新政策预计会在9月全国推行，届时会对前8个月进行补发，也就是说北京地区将在今年9月份会一次性补发288元，最低能补发40元，不难看出，经济越发达的地区养老金的补发也就越多，国家也会为一些基础养老金较低的地区实行政策倾斜，确保老年人都能安享天伦之乐！二、企业职工退休金计算方法企业退休职工养老金如何计算？相信这是很多企退人员关心的问题。据了解，企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1．2％。计算公式为：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1．2％4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。5、本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。三、退休金领取条件参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
法律客观：
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；
逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
