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用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同。
A.拖欠工资B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.拒绝劳动者的加薪要求D.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的E.用人单位的规章制度违反法...
A.拖欠工资
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.拒绝劳动者的加薪要求
D.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 展开
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.拒绝劳动者的加薪要求
D.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
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1个回答
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【答案】:A,B,D,E
【答案】ABDE当用人单位有下述情形之一时,劳动者可以解除劳动合同:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(4)拖欠工资的;(5)不为劳动者缴纳社会保险费的;(6)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(8)法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【答案】ABDE当用人单位有下述情形之一时,劳动者可以解除劳动合同:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(4)拖欠工资的;(5)不为劳动者缴纳社会保险费的;(6)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(8)法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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