在感情中女方应该处于低位吗?
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感情中的高低位类似零和游戏,当一方高位的时候,另外一方就肯定在低位。
低位对于高位是迁就,为什么说的是迁就,就是因为最后还是希望通过绕路来达到目的地:他被迁就后,能过来满足你的需求。
不然,这就不是迁就,而是奉献了。
那么,男人在高位的时候,可以轻松被处于低位你的满足各种需求。而你既舍不得掀桌子走人,又想要继续满足需要,就会想各种办法来满足他的需求。
所以,为什么开始一样位置,后来就变成自己低位了呢?(注意,前提是开始一样位置)
因为你觉得,”满足了他想要的“之后,他会给你”你想要的“。但这其实并没有直接的逻辑关系。
处在低位,就等于失去主动权。
接下来就会有很多问题:
为什么他对我冷淡了?
为什么感觉他心思没放在我身上?
为什么每次都是我哄着他?
为什么谈了恋爱后我和原来都不一样了?
……
这类问题,在过来咨询的姑娘的问题中,起码占一半以上。并不是两个人就感情破裂了,而是在相处的无形之中,你就会做一些低位的事情。
而且我发现,很多人对于感情主动权有误解,觉得主动权是一种命令,得到了之后就可以想让对方干嘛就干嘛。
其实主动权只是让我们在感情中舒适地相处而已。
两个人的相处,是一定会有一方掌握主动权的,掌握主动权的那一方,未必就不对你好,但是是以他的方式来对你好。
1
在感情中,不是谁主动谁就输了,而是谁主导谁就赢了。
感情中掌握主动权的只有两种:
1,付出和投入少的。
2,建立框架,制定规则的。
所以,想要掌握主动权,做那个制定规则的人。
但是做制定规则的人,也是有必备要素的。不是你说一句我来制定规则,事实就会如此。
制定规则的人,必备要素:
1,强大的心态
2,管理情绪能力
3,执行力
强大的心态:
这点看似抽象,总结起来两个方面:
1,正面的延伸能力
2,反面的抗压能力
很多姑娘觉得自己心态其实挺不错的,和别人交流接触的时候也挺好的,平时日常生活给人的感觉也挺阳光正面的,但是碰到问题的时候就很低沉,陷入了鼓不起劲去解决的状态。就是只有正面的延伸能力,却没有反面的抗压能力。
管理情绪能力:
制定规则的人,肯定是一个能够管理自己情绪的人。你们可以看一下自己周围的例子,比如公司的老板,项目的决策人等等,他们表现出来的状态都是波澜不惊的。
不是他们没有情绪,而是能够自我管理,让自己成为一个情绪稳定的人。
执行力:
执行力是很关键的。任何你想做的事,你想达到的效果,都需要执行力来实现。所以执行力就是想法和做法合一。
比如约会男人迟到这件事,想要制定规则,那么首先你要传递出来的是:
你约会迟到了,我是不满意的,我更不希望下次约会你依然迟到。
那么不管你是直接表示不满也好,通过巧妙的暗示来表达不满也好。总之对于约会迟到这件事你是不满意的这个一定要传递出来。
这就是执行力。
如果在制定规则的时候,你的想法也是要传递不满,但是又觉得可能表达出来场面不好看,气氛没那么好,就自己对自己说,这只是小事,算了吧。于是就没有做最后传递不满的行动。那么这就是没有执行力,所有的一切只停留在想法这个层面就结束了。
接下来次数多了,男人就会觉得这个是你默许的,那么下次,下下次很可能会继续迟到。
低位对于高位是迁就,为什么说的是迁就,就是因为最后还是希望通过绕路来达到目的地:他被迁就后,能过来满足你的需求。
不然,这就不是迁就,而是奉献了。
那么,男人在高位的时候,可以轻松被处于低位你的满足各种需求。而你既舍不得掀桌子走人,又想要继续满足需要,就会想各种办法来满足他的需求。
所以,为什么开始一样位置,后来就变成自己低位了呢?(注意,前提是开始一样位置)
因为你觉得,”满足了他想要的“之后,他会给你”你想要的“。但这其实并没有直接的逻辑关系。
处在低位,就等于失去主动权。
接下来就会有很多问题:
为什么他对我冷淡了?
为什么感觉他心思没放在我身上?
为什么每次都是我哄着他?
为什么谈了恋爱后我和原来都不一样了?
……
这类问题,在过来咨询的姑娘的问题中,起码占一半以上。并不是两个人就感情破裂了,而是在相处的无形之中,你就会做一些低位的事情。
而且我发现,很多人对于感情主动权有误解,觉得主动权是一种命令,得到了之后就可以想让对方干嘛就干嘛。
其实主动权只是让我们在感情中舒适地相处而已。
两个人的相处,是一定会有一方掌握主动权的,掌握主动权的那一方,未必就不对你好,但是是以他的方式来对你好。
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在感情中,不是谁主动谁就输了,而是谁主导谁就赢了。
感情中掌握主动权的只有两种:
1,付出和投入少的。
2,建立框架,制定规则的。
所以,想要掌握主动权,做那个制定规则的人。
但是做制定规则的人,也是有必备要素的。不是你说一句我来制定规则,事实就会如此。
制定规则的人,必备要素:
1,强大的心态
2,管理情绪能力
3,执行力
强大的心态:
这点看似抽象,总结起来两个方面:
1,正面的延伸能力
2,反面的抗压能力
很多姑娘觉得自己心态其实挺不错的,和别人交流接触的时候也挺好的,平时日常生活给人的感觉也挺阳光正面的,但是碰到问题的时候就很低沉,陷入了鼓不起劲去解决的状态。就是只有正面的延伸能力,却没有反面的抗压能力。
管理情绪能力:
制定规则的人,肯定是一个能够管理自己情绪的人。你们可以看一下自己周围的例子,比如公司的老板,项目的决策人等等,他们表现出来的状态都是波澜不惊的。
不是他们没有情绪,而是能够自我管理,让自己成为一个情绪稳定的人。
执行力:
执行力是很关键的。任何你想做的事,你想达到的效果,都需要执行力来实现。所以执行力就是想法和做法合一。
比如约会男人迟到这件事,想要制定规则,那么首先你要传递出来的是:
你约会迟到了,我是不满意的,我更不希望下次约会你依然迟到。
那么不管你是直接表示不满也好,通过巧妙的暗示来表达不满也好。总之对于约会迟到这件事你是不满意的这个一定要传递出来。
这就是执行力。
如果在制定规则的时候,你的想法也是要传递不满,但是又觉得可能表达出来场面不好看,气氛没那么好,就自己对自己说,这只是小事,算了吧。于是就没有做最后传递不满的行动。那么这就是没有执行力,所有的一切只停留在想法这个层面就结束了。
接下来次数多了,男人就会觉得这个是你默许的,那么下次,下下次很可能会继续迟到。
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