请问劳动纠纷怎样申请仲裁? 15
因为效益不好，最近我们公司总在进行工资方案调整，将工资分为多部分组成，其中基本工资一项已明显比劳动合同中确定的基本工资低，而将效益工资部分提高。但是谁都知道，公司的效益不...
因为效益不好，最近我们公司总在进行工资方案调整，将工资分为多部分组成，其中基本工资一项已明显比劳动合同中确定的基本工资低，而将效益工资部分提高。但是谁都知道，公司的效益不好，所谓的“效益工资”多半是空头支票。请问公司这种未经劳动者同意（更谈不上协商）擅自更改劳动者的基本工资的行为是否合法？劳动者能不能以公司一方违反劳动合同单方解除劳动合同并索取相应的补偿？希望有相关的法律方面的热心人士大力帮助！本人感激万分！
最好是能够能列举劳动法的相关条款依据，这样才能真正让觉得“有法可依”了。谢谢！ 展开
最好是能够能列举劳动法的相关条款依据，这样才能真正让觉得“有法可依”了。谢谢！ 展开
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劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
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到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，将你的请求都写清楚，并附相关证据。你可以在百`度或者google搜索“问`法”网，就可以找到这个网站了，那里有很多律师可以提供免费的法律咨询，即时沟通的，挺方便,希望他们能帮到你.
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单位降低工资标准须事先与劳动者协商一致，如果单位强行降低工资，劳动者可在克扣工资已成事实之后以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁。
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你可以上劳动局的劳动仲裁那直接申请劳动仲裁，申请下来之后你可以直接上法院告他。。具体的事你可以上劳动局咨询
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