Question

劳动仲裁需要什么证据

我2008年10月30号进的这家公司,公司没有给我签订劳动合同，不交社保，还经常拖欠工资。进入公司的时候没有说我是实习还是正式工作,就说第二天就可以来上班了.11月份的工资12月底发的1500,12月份的工资在过年前给了我1000,负责人说由于这个月没有出刊,剩下的钱到出刊的时候给补出来(我是做内部刊物的编辑).当时只有同事在场能给我做证.1月2月的工资到现在还没有发,在2月底的时候,负责人说1月的工资和2月的一起发,原因是1月份只上了了12天的班(她把法定假日的元旦和春节给扣除了)我在网上看到法定假日也该给基本工资的.现在已经3月份了负责人又已法人老板不在为由不给我们发工资,说要等到法人老板回来了再发.这样的借口能成立吗?
1.我这样的情况能不能申请劳动仲裁?如果我要申请劳动仲裁，都需要准备什么样的证据?(我们的工资都是发到手里的，工资单和出勤表上也没有老板的签名，我录音能不能作为我在这工作没有签合同，拖欠工资的证据？如果我录音是要从公司法人的口中说出，还是工资负责人的口中说出的话？我们公司出的杂志编辑的名字中有我,这个能不能作为我在这工作的证据)
2.我的工资是1500,我们没有奖金和加班工资,那能不能视为1500是我的基本工资?
3.如果提出仲裁我能不能要求公司给我补出社保和双倍工资的要求?
4.劳动仲裁的执行难度大吗?会不会拖很久?仲裁后老板会不会还是不给工资和补交社保啊?
急求大侠们的帮助!!如果回答的详细,准确我会多给分.

Answer 1

广东胡律师：

前言－－你是否是未毕业到该单位进行实习，如果是那就是实习工作，如果不是就是正式的聘用劳动关系。

1、可以申请劳动仲裁，公司法人和工资负责人的录音证明都可以，杂志编辑上有你的名字也是工作证据，不过这个不充分，杂志可以说你是临时工，最好有工资条、工卡及同事证明；

2、这个不好定义，得看你的劳动合同中对基本工资的定义，还有或者工资条上的，这两项你都没有，那么很难说你的工资是1500还是1000；

3、可以，只要你的证据充分，你就可以提出，因为此单位未与你签订劳动合同就是违法，理应赔偿你双倍的工资；

4、这个执行难不难，会不会拖很，老板会不会执行等等不属于法律能够控制的范围，我作为专业律师真的很难给你一个你想看到的答案，这个要看仲裁部门执行能力及你老板履行仲裁判定你合法的维权。

建议你在能够跟用人单位友好协商的就友好协商，协商不成再走仲裁这条路。

Answer 2

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Answer 3

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