Question

公务员有哪些级别?

向正厅,正部,还有哪些?

Answer 1

Answer 2

Answer 3

一、如何确定公务员的级别？
1、公务员所担任的职务包括领导职务和非领导职务两种。职务决定公务员的级别，每一职务对应一定范围的级别。下面会有具体介绍。
2、公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限越长、学历越高的，级别也相应越高。
3、级别的晋升与德才表现、工作实际相关。根据《公务员法》的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的依据。公务员有违法违纪行为的，可能受到降级或开除的处分。

二、职务与职级并行制度
2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议通过了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出要在职务以外开辟职级晋升通道，调动广大基层公务员的积极性。
因此，如果公务员德才兼备，并且有工作实绩，或者资历提高，即使职务没有得到晋升，也可以晋升其级别。由于公务员的工资与级别和职务挂钩，晋升级别意味着提高工资，这对于调动广大公务员的工作积极性具有重要意义。
2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：
晋升科员需任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级需任科员级或科员满12 年，级别达到23级；晋升正科级需任副科级或乡科级副职满、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处需任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级需任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
职级晋升后，可享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
三、职务与级别的对应关系
中国公务员领导职务层次与级别

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Answer 4

公务员领导职务层次与级别的对应关系：

• 国家级正职：一级

• 国家级副职：二级至四级

• 省部级正职：四级至八级

• 省部级副职：六级至十级

• 厅局级正职：八级至十三级

• 厅局级副职：十级至十五级

• 县处级正职：十二级至十八级

• 县处级副职：十四级至二十级

• 乡科级正职：十六级至二十二级

• 乡科级副职：十七级至二十四级

• 股所级正职：十八级至二十六级

• 股所级副职：十九级至二十七级

Answer 5

我国公务员实行的是“职务与职级”两种并行的级别制度。
其中，“职务”就是领导职务，分为“国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职”10个级别。
一般也简称为“正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级”。
但是，在这10个级别之外，其实还有几个隐形的级别。
一、中管正局级。这个行政级别属于“厅局级正职”范畴，但是，管理权限上移到了中央组织部，成为“中管干部”，享受部分“副部级”政治待遇。最常见的就是副部级国家局的副职、国务院部委的党组成员（非副部级实职）、副部级央企的副职等。
二、副局正处级。这是15个副省级城市特有的行政级别。副省级市的“市辖区”、“市直属部门”是副厅级，副省级市内部又称为“正局级”，其副职领导就是“副局级”，介于“副厅级”与“正处级”之间。
三、股级。这个不是《公务员法》规定的级别，但是存在于“县、区、县级市”中。县直属部门、乡镇街道是正科级，其中层就是“股级”，如市场监督管理所所长、乡镇农办主任等。
另外，“职级”分为“一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员”12个级别。
其中，正处级对应二级调研员，副处级对应四级调研员，正科级对应二级主任科员，副科级对应四级主任科员。
像正科级领导，如果担任2年后，职级可以晋升为一级主任科员，工资待遇会有少幅上升，这也是一种激励措施。