Question

人力资源笔试关于劳动合同法的一道案例题

昨天去某单位参加人力资源专员的笔试，有道关于劳动合同法方面的案例题，我不会，请在这里向大家请教。
案情大致是这样的：小赵由于其出众的专业背景和个人能力被A公司纳入“管理培训生项目”。但小赵在A公司报到一个多月后，人力资源部三番四次催小赵签订劳动合同，但小赵总是以各种借口未签合同。原来，小赵是在等B公司和C公司的OFFER，他想如果B公司或C公司录用他，且薪酬比A公司的话，他就去B公司或C公司了。（按照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起一个月后未与劳动者签劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应书面通知解除劳动关系，并支付经济赔偿。）
问题：1.在人力资源部三番四次通知小赵签合同未果后，你认为HR应如何做？
2.你认为A公司人力资源部在招聘录用的过程中存在什么问题？

请牛人帮忙解答啊，谢啦。

Answer 1

1、提前30日通知小赵，公司将与他解除劳动关系，同时按照公司的规定，支付小赵在职期间的薪酬。
因为，即使小赵是一个很优秀很出色的员工，但他的心态不好，他在观望。即使公司与他签定劳动合同，他跳槽的概率很大，这对公司的长远发展是不利的。也就是说小赵对公司没有归属感。
2、首先，A公司在招聘录用的过程中，可能录用人比较简单随便，没有做好应有的测评和考核。
其次，公司招聘人员在招聘录用过程中，没有执行好公司的相关的招聘制度，原则。
人力资源部门的工作人员处理事情不果断，决策力不强，同时招聘人员没有向小赵展示公司的特色，吸引住小赵这样的人才，没有宣传好企业。

Answer 2

1、立即辞退。
2、上班第一天就应该签订劳动合同。