Question

什么叫人事代理以及如何缴纳保险

请您仔细读完我的问题：我是2005年来到某单位工作，实施人事代理，我的工资条显示 房补 基本工资等等都算上，应发工资1700左右，聘用保险扣去800多，请问 这样合理吗？补充一下，我的岗位是聘用制核心岗~~~单位人事处告诉我们 因为我们是人事代理制度 所以 社会保险由个人承担~即使个人承担 五险一金的比例 是工资的50%左右 这交的是不是多了点？应该找哪个部门咨询？谢谢~~~~~~

Answer 1

第一次听说
一般的企业都必须给你缴纳社会保险的，这个制度要求社会保险缴纳的比例基本上是个人和公司各负责一部分，企业负责的部分从数额上基本上是个人承担部分的3倍吧！
所谓的人事代理，是个人在没有单位的情况下，只能是以个人的额名义缴纳保险，但是又不能一个一个的给你建户，需要这一类的人把自己的关系挂在某个机构，基本上就是当地的人才市场或者是失业中心，办理人事代理，人才市场和失业中心就像一个企业一样，为你办理保险的缴纳，不过因为你没有在人才上班工作什么的，保险的费用就是你全额承担。那如果你在单位工作，单位给你签订合同和发工资的话，你的单位就必须从单位的角度为你缴纳相应的部分费用！

Answer 2

什么叫人事代理以及如何缴纳保险

根据你提供的细节，看得出你的用工属于劳务派遣，其相关保险由派遣单位购买，而不是用人单位。
当然所交纳的保费总共会是800元左右，里面包括单位应交纳部分，也就是全由自己交纳，所以会有这么多。
肯定不合理，建议你向当地劳动保障部门反映，可以有效解决购买社保事宜。

Answer 3

黑，真黑！

这事跟人事代理没有关系，不要被单位绕进去。

只要单位雇佣你，就必须为你缴纳社保，也就是五险。五险单位必须缴纳，住房公积金单位可以不给你缴纳。

你可以申请劳动仲裁，让单位给你补偿这几年扣去的钱，同时还必须为你补缴这几年的社保。

我怀疑，单位扣了钱后，甚至没有帮你们缴纳社保。你可以打电话12333到社保中心咨询一下，自己的社保帐户的情况。

Answer 4

不清楚

Answer 5

没见过这样的制度